2019年以来，共招收社会聘用文职人员35人，高学历人才占比逐年提升，半数以上成长为处室、项目部业务骨干。对此小万格外重视。出了考场，小万出了一身冷汗，凭借出色的表现，最终实现了鲤鱼跃龙门。为帮助新聘文职人员尽快缩短适应期，每年组织不少于1个月的岗前培训。
来源：中国军号
作者：黄万里 田原
“千里马”怎么精准挑选？
“适应期”怎么尽快缩短？
“微腐败”怎么有效防范？
联勤保障部队某工程代建办针对全文编制特点，积极探索社会聘用人员教育、培养、使用方法路子，
通过严格的政治训练、思想历练、实践锻炼、专业训练，
弹好选人、用人、育人“三部曲”，
助力社会招聘文职人员实现“三级跳”，
树立了“人岗相适、人事相宜”的事业导向，
“让专业的人干专业的事”的价值取向。
2019年以来，共招收社会聘用文职人员35人，高学历人才占比逐年提升，半数以上成长为处室、项目部业务骨干。
第一跳：以事择人跃“龙门”，当好新时代的伯乐
从备考到笔试入围，最后进入面试环节，文职人员小万的备考之路并不轻松，特别通知他来代建办面试的当天，一宿没睡着，因为面试一旦失败，就会前功尽弃。
千军万马过独木桥，如何闯过去？对此小万格外重视。
为确保面试公平公正、选准青年才俊，练就“伯乐识千里马”的本领，代建办每次组织面试都精细制定工作方案、精准布置面试考场、精心组织考官集中培训。
做到三个讲清：讲清打分标准，讲清组织流程，讲清纪律要求，防止印象打分、模糊打分、概念打分。
做到三个分离：考生和考官绝对分离，押送试卷人员和面试考官绝对分离，监督人员和考生考官绝对分离。
做到一票否决：对政治考核有疑点人员一律暂缓，不合格人员一律卡掉。
“从上学到就业，从来没有见过这架势。”出了考场，小万出了一身冷汗，凭借出色的表现，最终实现了鲤鱼跃龙门。
第二跳：岗前淬火进“营门”，练就过硬的军政素质
迷彩戎装披上身，军规军纪立于心。
文职人员作为新时代强军征途的重要方阵，是部队的新鲜血液、新兴力量，
不穿军装、没有军衔，但一样胸有军魂，一样传承着军人的红色基因。
为帮助新聘文职人员尽快缩短适应期，每年组织不少于1个月的岗前培训。
培训按照“前期打基础、中期抓巩固、后期学业务”的思路，通过学条令、训队列、练体能、严管理，
着力打牢文职人员思想政治、军事技术、作风纪律、身体心理“四个基础”，
系好军旅人生第一粒扣子，缩短岗位任职适应期，促进新聘文职人员完成由地方青年向合格军队人员转变。
2021年入职的文职人员陈颖培训后深有感触地说，身处军营，就要纪律严明、令行禁止、步调一致、遵规守纪，这些都是军队无往不胜的力量源泉。
第三跳：基层锻炼入“家门”，争当本专业行家里手
人们常说，最美丽的风景在基层，最感人的温暖在基层，基层是最好的课堂，也是锻炼成长的战场。
每批新聘文职人员岗前培训后，都要安排到项目部一线实践锻炼。
下基层前组织动员大会鼓舞士气，
下去后制定人员培训帮带计划，以老带新，开展“一对一”结对帮带，定期报告个人日常表现，
实践锻炼结束后支部填写个人鉴定，根据表现情况和能力素质匹配度，再确定分配到合适的岗位上。
通过一系列的措施，激发动力、给足压力、倒逼潜力，尽快补齐素质短板、适应任职需要。
廉政“出实招”：完善制度机制，防范廉政风险
工程代建行业作为军地交叉密集型单位、廉政风险较高的单位，是典型的高危行业，
年轻文职人员由于涉世不深、风险防范意识不强，容易被企业不法人员围猎，着眼破除“常在河边走、哪有不湿鞋”的怪圈，出台3项制度：
一是交叉换岗制度。定期实行岗位轮换，不因业务轻车熟路钻制度的空子；
二是廉政谈话制度。纪委书记、支部书记和处室领导定期与文职人员廉政谈话、约法三章、提醒告诫；
三是廉政承诺制度。逐级签订责任书、承诺书，项目负责人向党委承诺，所属党员向支部承诺，逐个签订《廉政责任书》和《廉政承诺书》，督促文职人员履诺践廉。
宜趁东风马蹄疾，何须扬鞭自奋蹄。
当前，一批批孔雀蓝矢志军营、奋斗强军，
在有梦的征程上不懈追梦，
相信在筑梦的道路上也必将圆梦，
欢迎有志青年投身军营，放飞无悔人生的青春梦想。
（中国军号出品）
