人事档案是有关部门管理服务个人的载体和工具，具有较强的现实功能。包括证明个人身份、澄清个人问题、保障个人的权益和福利、体现个人能力和特长，指导个人职业规划等，对个人权益维护和自身发展至关重要。也是参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审、核定社保待遇、依据档案出具证明等事项的重要依据。人事档案出现问题可能会给您个人带来不利后果，直接关系到个人的切身利益，可千万不能轻视哦。
人事档案是怎么形成的？
人事档案通常从高中开始建档，形成高中学籍档案。考入大学后，高中学籍档案转入大学进行管理，在毕业时形成毕业生档案。毕业后档案转去国家机关、国有企事业单位管理，形成干部人事档案或职工人事档案，转去公共人才服务机构管理，则形成流动人员人事档案，统称人事档案。
人事档案是有关部门管理服务个人的载体和工具，具有较强的现实功能。包括证明个人身份、澄清个人问题、保障个人的权益和福利、体现个人能力和特长，指导个人职业规划等，对个人权益维护和自身发展至关重要。也是参加机关公务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审、核定社保待遇、依据档案出具证明等事项的重要依据。人事档案出现问题可能会给您个人带来不利后果，直接关系到个人的切身利益，可千万不能轻视哦。
