财务和人事工作对比1.与基层相比，人力工资略高于财务工资。人力出差主要是跑校招，出去检查，取证报名等等。
财务和人事是两个不同的工作，工作内容不同，工作方法不同，要求也不同。这两种工作各有利弊，没有可比性，需要根据每个人的不同特点来选择。那么这两种工作有什么区别呢？
财务和人事工作对比
1.与基层相比，人力工资略高于财务工资。在更高的层面上，财务工资远高于人事工资。
2.财务发展比人事更有前途。小企业的人事财务是一朝天子一朝臣，大企业的人事可以是一朝天子一朝臣，但财务一般不会变动。
3.基层人员财务和人事都差不多，比较容易上手。
4.从工作量(加班)来说，财务大于人力。
5.从工作的枯燥程度来说，财务大于人力。
6.出差的程度是人力多于财务。人力出差主要是跑校招，出去检查，取证报名等等。
7.当然，财务更有技术含量，但也不是每个人都可以随意从事人事的工作。
8.人事在与人交往中有更多的机会和挑战。
9.从职业上升来看，人事上升快于财务。
10.人事更能锻炼一个人的做事能力，而财务更能体现一个人的思维逻辑和职业素养。
另外工作便利程度，各有各的优势，不做评价，所以在正规公司的情况下，看个人兴趣和优势。
财务的职能
1.会计
根据国家集团会计制度建立和完善公司的财务会计制度；及时准确地处理公司的经济业务；准确及时地编制公司的财务报告；参与公司的经营分析；为公司生产经营决策提供准确及时的财务信息。
2.资金管理
筹集公司生产经营资金；合理调度公司资金；定期分析公司的资本运作能力；分析公司债权债务控制情况；为公司的生产经营提供良好的资金支持。
3.成本控制
制定公司的成本控制措施；公布公司每个产品或项目的目标成本；监督成本的支出范围；审查公司各项费用的真实性和合法性；分析成本，提出初步处理意见；为公司的商务投标报价提供准确的成本数据。
