但是，日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。也就是说这11天是带薪休假，每年2月份请假总听到说不可请，扣款太多；因为大部分时候2月包含了年假；加上2月自然天数少；可想而知，HR将法定节假日排除在计算工资的天数之外了；日工资应该=月工资收入÷月计工资的天数。
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要算好工作日，先了解清楚什么是工作日，国家法律的定义。
制度工作时间的计算：年工作日为：365天（自然日）-104天(周末休息日)-11天(法定节假日)=250天；季工作日为250天÷4季=62.5天/季；月工作日为250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
但是，日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。也就是说这11天是带薪休假，每年2月份请假总听到说不可请，扣款太多；因为大部分时候2月包含了年假；加上2月自然天数少；可想而知，HR将法定节假日排除在计算工资的天数之外了；日工资应该=月工资收入÷月计工资 的天数。这样算下来不应该比平常月多扣太多钱，至少自然日的天数计算不应该再加上年假的天数；这样算了就是让HR黑了，但大部分情况下，不是黑咱一个人，整个公司都这样计算。所以最后还是依国人常态不合国法合司规也无奈了……(此处省略9999字）。
知识点来了，哈哈！
1、计算两个日期间的工作日天数：
=NETWORKDAYS(A3,B3,C3:C5)
如下图示：
注意默认单元格格式
函数networkdays(开始日期，结束日期，节假日）专门用来计算两个日期间去掉周末和指定假日的天数；此处的开始日期与结束日期以及节假日三个参数可以直接输入日期，也可以嵌套函数得到日期。
有的单 位周六也上班，我们也得听从司规，那就再算出包含几个周六加上就可以了，公式 用：=NETWORKDAYS(A4,B4,C3:C6) INT((WEEKDAY($A$4-6,2) $B$4-$A$4)/7)
如下图：
加上周六为工作日
2、那么如何计算经过36个工作日之后的日期呢？
Workday( 开始日期，经过工作日，节假日）看起来是不是与networkdays一样啊。是的，实际运用也是一样的。有的版本需要先加载“分析工具库”这个函数才能用；如何加呢再重复一下，“工具”-加载宏“-勾选”分析工具库“就可以了。
36天后的日期
这里需要注意一下，单元格的格式，有可能算出来是
这种，还有D3\D4算出来可能会是个年月日格式的，这里不是出错了，是格式不对，将单元格格式依所需要的格式设置一下就行；右击单元格-打开“单元格格式”选 项卡--里面依需要设定用常规或日期格式就显示正常了。
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