职级是指职位对应的行政级别。新《公务员法》实施之后，取消了副主任科员，将主任科员、调研员分别分为四级，一般工作人员5年就可以晋升下一级待遇，成为主任科员四级，享受更高的待遇。职务是机构编制部门在制定单位“三定方案”时，核定的领导职数。新《公务员法》将公务员职级并行扩大到了所有的公务员和参公人员，即是将十级公务员职务与二十七级职级相对应，两者条件都符合时，可以享受更高一级职级待遇。
职位是指工作岗位，机关事业单位中，有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位。工作内容不同，所对应的岗位也不一样；身份不同，所能从事的职位也不仅相同。一般来说，干部身份的人员，可以从事管理岗位和专业技术岗位工作，工勤人员从事工勤岗位的工作。一般人员有一般人员的职位，比如办事员、科员，领导人员有领导人员的职位，比如局长、主任等。
职级是指职位对应的行政级别。与机关管理职位对应的，有科级、处级、厅级等；事业人员还有管理八级、七级、六级直至一级，机关与事业也有对应关系，比如管理七级对应正科级，五级对应处级等。专业技术人员也有职级之分，按职称分为初级、中级、副高、高级等。工勤人员分为实级工、中级工、高级工、技师、高级技师。一般人员分为办事员、科员。新《公务员法》实施之后，取消了副主任科员，将主任科员、调研员分别分为四级，一般工作人员5年就可以晋升下一级待遇，成为主任科员四级，享受更高的待遇。
职务是机构编制部门在制定单位“三定方案”时，核定的领导职数。党政部门的局长、副局长，主任、副主任等，事业单位的中心正副主任、站所队正副职等，都是公职人员的职务。职务与级别相对应，县区级的部门一般为正科级，局长主任为正科级，副局长副主任为副科级，下属事业单位级别与主管部门相仿，或者低一两级；市一级部门为处级，省级部门为厅级。行政级别不同，职务对应不同的职级也不一样。
职称是专业技术人员根据专业技术水平和工作能力差异，评定的专业技术任职资格。专业技术类事业单位实行职称管理，根据单位编制、岗位数，确定各级职称数额，评聘结合才能享受对应的职称工资待遇。常见的中小学教师、高校教师、医务工作者、农艺师、工程师、记者、律师、演员、教练员等，都有不同的职称待遇，一般都按助理、初级、中级、高级等区分不同的级别待遇。
新《公务员法》将公务员职级并行扩大到了所有的公务员和参公人员，即是将十级公务员职务与二十七级职级相对应，两者条件都符合时，可以享受更高一级职级待遇。
