安全生产法很显然这是严重的拖欠薪资，拒不支付，严重违反了劳动法，是可以直接向相关部门报告的。今天楼哥就顺着这个事情给大家讲讲，我们日常生活中常见的违反劳动法的情形，大家只要记住以下这些情况，直接找公司赔钱。
雇佣与被雇佣是求职最常见到的一种关系，说白了是两方谈好钱和事，然后在约定的时间内结算工资，按时足额就算这是作为公司最起码的义务，而不是福利。好的公司不仅工资好，还福利好，不良的公司画大饼不说还想让你免费加班，有甚者更是拖欠工资然后跑路，辛辛苦苦等于白干一场，很多人为此想不开。虽然很多人都知道劳动法，但根本不懂劳动法，以至于自己只能认栽，今天楼哥就给大家讲讲3种情况下，要是你的公司让你离职，赶紧找公司赔钱。
前段时间，楼哥的前同事小李，因为公司遇到经营上的问题，被通知裁员了，给予了一定的赔偿，但要等下一个月工资发放日一起发给小李，同时还有小李的业绩奖金一共8000元，当到了下个月，公司告诉小李赔偿发了，但是业绩奖金只能发4000，公司现在比较困难，小李出于好心理解，表示可以下次发，但是之后小李从未收过剩余的4000元，联系公司直接被微信拉黑，电话拒接。
安全生产法
很显然这是严重的拖欠薪资，拒不支付，严重违反了劳动法，是可以直接向相关部门报告的。今天楼哥就顺着这个事情给大家讲讲，我们日常生活中常见的违反劳动法的情形，大家只要记住以下这些情况，直接找公司赔钱。
情况一：单位没有足额且定时结清该支付薪资的上文小李的情况就是其中之一，很多人以为只有基本工资，其实绩效、提成、年终奖、辞退赔偿等约定好的也是应该按时支付的薪酬，同时与用人单位签订了劳动合同的员工，需要按时缴纳五险。楼哥知道有一些工作比较特殊，但希望大家在工作的时候，还是找到能给你签订劳动合同的单位，毕竟将来要是对方违约，这是最好的凭证。
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情况二：单位违反劳动法损害员工权益的行为这种情况是发生的情况最多，比如不买五险、加班没有加班薪资、单位用暴力迫使员工从事危险工作、与合同约定福利不一致的等情况，当然不包括兼职、自己承包接单、连临时性质的工作，这些工作大多是不签订劳动合同的，可能只交个意外险。
情况三：随便调高绩效考核要求的现在很多工作的薪资模式都是采取底薪 绩效/提成的形式，一般会在签合同的时候写清楚，但是有些公司，会在员工试用期之后随意调整绩效考核的标准，让你转不了正，这样你就只能被动离职，这种情况多出现在一些刚出来找工作的应届生身上，白嫖试用期，大家在找工作的时候需要擦亮眼睛。此外还有后期调高考核标准让你自动转岗的也需要多注意。
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如果你也遇到以上所讲的情况不要着急，先搜集好相关证据，用视频、音频等记录好，先找公司协商，协商不成再找到劳动部门，情形十分恶劣的直接找媒体曝光。最后楼哥希望大家都能找到好的工作，有问题可关注和私信楼哥，楼哥会不定时地给大家回答。
