劳动争议仲裁委员会是由省、自治区人民政府决定在市、县设立；直辖市人民政府决定在区、县设立。提供劳动法律援助服务的机构主要是各地的司法局下辖的法律援助中心，法律援助中心的经费由当地的财政部门保障。也就是说，即使超过劳动仲裁时效，员工也可以采取向劳动监察部门投诉、举报用人单位违法行为，通过劳动监察部门这个平台，与用人单位达成调解，获得一定的经济赔偿。
律师工作中经常会接到当事人咨询，询问涉及劳动争议能否申请劳动仲裁、如何申请劳动仲裁。有一些当事人，因为从来没有了解过劳动仲裁，遇到用人单位违法，自身权益受损的情况，心中颇多顾虑，思前想后，最后不了了之。从未真实了解一件事，又谈何权衡利弊呢？
这次我们来好好聊聊劳动仲裁到底是怎么回事，从劳动者的角度来分析每个重要步骤以及需要关注的内容。
一、什么是劳动仲裁
劳动仲裁是指，由劳动争议仲裁委员会对员工与用人单位之间的劳动争议进行裁决。劳动争议仲裁委员会是由省、自治区人民政府决定在市、县设立；直辖市人民政府决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。
简单的讲，就是员工与用人单位之间在出现自行协调解决的劳动纠纷时，可以通过由政府设立的劳动争议仲裁委员会这个平台进行仲裁裁决。劳动仲裁不同于私下调解，裁决一旦作出并生效，如果对方不履行，可以向法院申请强制执行，并且裁决书中认定的事实，也可以作出解决其他纠纷的证据使用。
也就是，员工和用人单位私下里协调不下来，那就找政府解决，而且这种解决方式是必须给你个结果，不会不了了之。
二、哪些纠纷可以申请劳动仲裁
简单的讲，员工跟用人单位之间关于钱的纠纷，基本上都可以申请劳动仲裁，具体包括员工与用人单位之间到底存不存在劳动关系、用人单位应当付哪些钱给员工（包括工资、工伤保险待遇、经济补偿、赔偿金等）、应当付多少、什么时候付、用人单位辞退员工是不是违法、员工离职要不要赔钱给用人单位、除工资以外用人单位还应当付给员工哪些钱等等。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条
三、是该去申请劳动仲裁还是直接去法院打官司
劳动仲裁与去法院打官司有个先后顺序的问题。怎么讲呢？按照规定，发生劳动争议又调解不下来的，那么首先应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不能直接向法院提起诉讼。如果不服劳动仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。也就是通常所说的“劳动仲裁前置”。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定
这里需要说明的是，劳动仲裁裁决分为两种，一种是不服可以去法院打官司的，另一种是终局裁决，也就是说裁决书自作出之日起就生效，没有再去法院打官司的机会。以下属于终局裁决的劳动争议仲裁案件：
1.员工要求用人单位付工资、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，总金额不超过当地月最低工资标准十二个月；
2.仅仅是因为工作时间、休息休假、社会保险等是否按国家劳动标准执行方面发生的纠纷。
另外还有一点需要说明的是，如果用人单位已经给员工打了欠条却不付钱的，员工可以拿着欠条直接向法院提起诉讼，不必再去申请劳动仲裁。
四、申请劳动仲裁要付钱吗
不付钱。申请劳动仲裁不收费，如果不服仲裁裁决去法院打官司，法院收10元的诉讼费。
那如果自已不会弄，不得请律师嘛，律师费要付吗？也可以不付。办法就是申请法律援助，由法律援助中心指派律师帮你完成整个劳动仲裁全过程，你不必付一分钱的律师费。
五、申请法律援助需要符合什么条件？去哪找？该怎么申请？
提供劳动法律援助服务的机构主要是各地的司法局下辖的法律援助中心，法律援助中心的经费由当地的财政部门保障。具体就是去当地的司法局找，当地的行政服务中心一般也设有接待窗口。
法律援助的范围、申请条件以及需要提供哪些材料，具体可查阅《法律援助条例》的规定。有什么不清楚的，也可以去法律援助中心咨询。
六、什么时候都可以申请劳动仲裁
不是什么时间都可以申请劳动仲裁的，这涉及仲裁时效的问题。
简单的讲，就是1年时间，从知道权利被侵害之日起计算，如果权利被侵害呈持续状态的，那就从状态结束那天起始计算。例如，拖欠工资的、没交社保的，从员工离职那天开始算1年内。这里仅就一般情况而言，不能一概而论。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条。具体事项如何起算，规定在多处规范性文件中，这里就不赘述了。
超过仲裁时效会有什么后果？
后果就是劳动仲裁申请不予受理，同时又因为劳动仲裁前置，仲裁不受理，向法院提起诉讼那就更加不可行。
超过仲裁时效是不是一点办法都没有？
那倒也不是，劳动仲裁时效是1年，但劳动监察对用人单位违法行为进行行政处罚的期限是2年，从劳动违法行为结束之日起算。也就是说，即使超过劳动仲裁时效，员工也可以采取向劳动监察部门投诉、举报用人单位违法行为，通过劳动监察部门这个平台，与用人单位达成调解，获得一定的经济赔偿。
七、要提交哪些材料、证据
需要提交《仲裁申请书》，写清楚下列事项：
1.劳动者的姓名、性别、和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名；
2.仲裁请求和所根据的事实、理由；
3.能证明仲裁请求的证据材料。例如，工资流水（证明劳动关系存在、工资标准、工资支付时间、社保缴费基数等）、考勤记录（证明上下班时间、加班事实、什么时候开始上班等）、社保查询记录（证明是否参保、缴费基数、参保项目等）。
《仲裁申请书》可以自已打印后签字，也可以去劳动仲裁委员会领取打印好的范本填写。
八、劳动仲裁怎么开庭
相比于法院开庭，劳动仲裁开庭气氛相对宽松。能调解的就尽量调解，一时调解不下来的，那就先开庭，开完庭再看情况。整个开庭流程，跟法院开庭差不多，有兴趣的话可以看一下中国庭审公开网【http://tingshen.court.gov.cn】，里面有各地法院的庭审直播、录播。
九、是不是必须得调解，可以不调解吗
调解是以自愿为原则，无论是员工还是用人单位，无论何种原因。不过，何种处理方式对自己最有利，可得权衡清楚。
十、什么时候会出结果
一般来讲，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。
十一、不服仲裁裁决，接下来该怎么做
除了终局裁决的案件，不服仲裁裁决的，在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地法院提起诉讼，诉讼费10元。
END
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