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那些我们以为的国企(记忆里的企业福利-外企民企国企)

时间:2023-06-02 作者: 小编 阅读量: 1 栏目名: 科技资讯

关于外企,最后总结悖论:在中国的外企,是不是外企所在国的所有的企业?中国速度,是靠效率低技术落后就可以说来的吗?中企如果真的是被黑的那样,中国速度是怎么来的,齐全的基础设置是怎么来的?

回头看这些年的职业生涯,发现,就职过民营企业(或巨大型号,或小微型,或中等型),国有企业,外企。这些年,总是会听同事议论各种企业的优劣和待遇,孰是孰非,只能说见仁见智了。

不过,这里要说的是,有一种声音,过于匪夷所思:外企待遇好,外企人性化,外企稳定有保障,外企不搞办公室政治。说真的,这些年,外企在中国,真的是特别奇特的存在,好像外企就是出入于高档写字楼,喝着咖啡吃着下午茶中办公,好像天天团建周周party一样,好像外企的员工人人和善欢声笑语,好像都是靓仔靓女,好像都是男的西装革履女的短裙黑丝高跟鞋,仿佛在外企就不是工作的,而是日日happy和狂欢度假的。

对比之下,提到国企的各种福利待遇好,一般都会被扣上挥霍和过度发放福利的帽子。比较奇怪的是,提到外企福利待遇好就是高大上人性化,国企福利好有保障就是侵蚀国家财政就是养老混日子,这里面的逻辑,以后详细写写。

现在说说几个极端化的悖论:1,外企待遇好人性化有保障;2,国企官僚落后晋升无望办公室政治,或者有的直接过度发放福利挪用国家资产;3,民企都是吸血鬼不把员工当人看。

首先说说吹嘘外企的悖论,一般吹嘘外企有这么几点:人性化、待遇好、不加班、可以上外网、不搞办公室政治。

外企人性化悖论:在外企工作的可以回想一下,哪个在中国的外企在中外员工交流的时候用过汉语(外国企业员工来中国交流那种)?联合国的六大官方语言:英语、法语、西班牙语、俄语、汉语、阿拉伯语,这就奇怪了,在中国的外企,无论何种情况下的中外员工交流,中文一定会不被使用,语言都不被使用,何来的人性化,是说设立母婴室和不打卡吗?这就更可笑了,现在上班时间可以让女性哺乳期员工喂奶的民企多了去了,上下班不打卡好像不是福利,上下班不打卡就是告诉你加班也不打卡,事实上,本人在外企工作的时候,通宵工作或者工作到十一二点,也不算加班。

外企待遇好悖论:这个简直是无稽之谈,在外企工作的跟自己非外企的朋友对比一下就清晰了,不在外企工作的跟自己外企工作的朋友对比,也会明白。这里还有一个重大的逻辑陷阱是,外企聘用的那么多外包人员,待遇跟正式员工差了那么多,那么没保障,怎么就不提了呢?

外企不加班悖论:外企不加班,这个纯粹是胡说八道了,稍微一大厅就知道是瞎编的了。我的职业生涯里,唯独在某家国企工作的时候,一次班没加过(不过也有加班严重的国企工作经历);

外企可以上外网、外企不搞办公室政治悖论:都20年代了,还拿着不能上外网说事儿的人要么是极度孤陋寡闻愚蠢的,要么就是睁眼说瞎话的;外企不搞办公室政治,这个在部分外企里面的员工听起来,是要笑掉大牙的,试问,现在哪家在中国的外企没有办公室政治,如果没有,那是外国总部的斗争没有传递过来,普通员工没有,不代表中国区的中高层领导没有。当年的乔布斯在苹果起起落落,不是斗争又是什么,外企里面那一套繁琐的流程,不是办公室政治又是什么?

关于外企,最后总结悖论:在中国的外企,是不是外企所在国的所有的企业?换言之,韩国的企业是不是只有一个三星,美国的企业是不是只有一个微软,日本的企业是不是只有一个丰田;三星对员工好,是不是说明韩国所有的企业都是人性化福利好待遇高的企业,是不是说明三星集团所有部门对所有的员工都好,同理,美国日本呢?稍微查查数据就能明白了,就算不查数据,稍微仔细深入琢磨一下就知道不可能了。

当和善的面纱被撤掉后,外企裁人起来一点儿也不手软。看下面鼎鼎大名的甲骨文公司裁员风波吧(限于篇幅,其他的外企裁员可网上简单查查):

甲骨文中国首批裁员近六成,员工不满拉横幅抗议-资讯-高清完整正版视频在线观看-优酷

https://v.youku.com/v_show/id_XNDE3NDU3NDU3Ng==.html

说完了被吹上天的外企,说说民企吧,民企简直是被妖魔化的太厉害了:压榨员工,把员工当牲口,待遇差,福利少,朝不保夕,诸如此类。稍微动脑思考一点的,想想民营企业里面的领头的那批企业,待遇差吗,不人性化吗,福利少吗,朝不保夕吗。中小型民营企业里,待遇好福利好人性化的公司,比比皆是吧,不可否认,民营企业里面确实有黑心老板,就我个人的经历来看,黑心老板,真的不多,应该是极少。好像,在中小型民营企业里面工作,才是实现财富自由(或者说挣大钱)可能性最大的吧。

国企,最被人诟病的所在,被黑的太惨了,一些说法:国企脱节社会发展、国企官僚化、国企办公室政治、国企过度发放福利、国企里面的人都是混日子的水货,等等。这里先不具体分析,就说国企被诟病的点:明明抱怨公司待遇差福利差却又诟病国企福利好,明明抱怨公司老板黑心压榨员工却反又说国企里面是混日子,等等这样的矛盾观点。说实话,在国企里面工作的时候,真没那么多糟心事儿,说国企工作员工是摸鱼混日子,简直是胡说,因为忙的时候加班通宵都是常有的,说官僚化效率低更是自己打脸了:网上的中国速度是怎么回事儿呢?看看国企无意中创造了多少个世界之最?其实所有的都不用一一反驳,仔细想一下:这些年国内的基础建设是什么企业搞起来的?速度如何?质量如何?铁路,公路,航运,网络,电力,水路,简直不要太多。中国速度,是靠效率低技术落后就可以说来的吗?

最后,个人认为:国企、民企的形象被扭曲,外企被吹嘘封神,是被故意渲染成这样的。几十年前的民国时代,外企人性化吗,福利待遇好吗,肯定好啊,可惜那没中国人的份儿,外企现在来到中国能给中国员工让渡一些福利,该感谢的不是外国企业,而是,外企有一大堆国企民企的竞争对手而且又斗不过的那种,所以才能吹出来外企好。否则,都是华人与...不得...的现状,怎么吹也不会吹出外企好吧。

我在琢磨几个事儿,说外企好中企不好的时候:外企是不是全部外企(跨国外企和外国的中小微企业能不能同日而语)?中企(国企和民企)如果真的是被黑的那样,中国速度是怎么来的,齐全的基础设置是怎么来的?

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