而得罪的这些人，可能一生都会成为这个人前进道路上的障碍。一些研究也表明，伤害人一次，往往需要补救十次，才有可能扯平，但总是还留有疤痕，所以，人是伤害不起的。当然，说不能轻易伤害人，也是有前提的，这个前提就是做人原则。有些人做人做事若不符合做人原则，甚至严重背离，还是需要爱憎分明的，不能当和事佬和老好人或当软弱可欺的羊。
------基于经济学角度的解释
宋 圭 武
人们常说，树挪死，人挪活，现实中也确实存在这种现象，为什么？这根本是由于自然属性和社会属性不同所造成的。树的生长需要满足自然属性，而人的成长需要满足社会属性。
从自然属性看，一棵树在一个地方长久了，必然越来越适应这个地方的自然环境，根也越扎越深。若要挪动，在新环境中，由于适应成本大，反而对生长不利，不利于树成活。
从社会属性看，一个人在一个地方呆久了，难免会犯一些错误。尽管这个人可能后来也改正了错误，但周围的人由于有利益竞争关系，总是会抓住这个人的错误不放。即使这个人在这个地方干出了很大成绩，但好事不出门，坏事传千里。另外，从社会属性看，一个人在一个地方呆久了，难免会得罪周围的一些人。而得罪的这些人，可能一生都会成为这个人前进道路上的障碍。一些研究也表明，伤害人一次，往往需要补救十次，才有可能扯平，但总是还留有疤痕，所以，人是伤害不起的。
如此，当一个人在一个单位感觉发展不顺时，若年龄允许，或有关条件允许，不妨换一个环境，会更容易成功。因为在新的环境中，一是可以以自己前面犯的错误引以为戒，必然更少犯错误；二是也躲开了原来得罪了的一些人，找你不是的人必然少了，阻挡你前进的人也必然少了。
具体对于专业技术人员，年龄若在40-50之间，若在原单位发展不顺，可以考虑换换单位。对于行政单位公务员，年龄若在35-45之间，若在原单位发展不顺，也可以考虑换换单位。当然，最终一个人在一个单位发展不顺时，换不换单位，需要综合考虑各种因素，年龄仅是一个方面。
由于存在树挪死、人挪活现象，这也从另一个方面为我们如何做人提供了启示。一个人在一个单位，从一开始就一定要谨慎，本本分分、规规矩矩、踏踏实实最好。若出了问题，换单位虽然也有变好的可能性，甚至有较大变好可能性，但换环境总是有成本的，甚至会有很大成本，有的人甚至换过去后还有可能不如以前，情况变得更差。所以，在前进道路上，如何实现人生成本的最小化，需要人生的扣子，从一开始就要系好、系正。小成靠智，大成靠德。不积跬步，无以至千里。立足善良，不急躁，不怠慢，把每一件小事都谨慎做好，与每一个人都尽可能处理好关系，不要轻易伤害人。要大成，就需要时时守住这个理。当然，说不能轻易伤害人，也是有前提的，这个前提就是做人原则。有些人做人做事若不符合做人原则，甚至严重背离，还是需要爱憎分明的，不能当和事佬和老好人或当软弱可欺的羊。只是面对这些问题，处理需要更有艺术性，更有弹性，要注意多留回旋余地，要把柔和刚有机结合起来。（作者：中共甘肃省委党校（甘肃行政学院）二级教授）
