老茶的一位资深HR朋友告诉老茶，不同的人群找工作的渠道是不一样的，只有适合自己的渠道，才能提高成功的概率。最直接的渠道就是校招，每年到了毕业季后，都会有企业到学校去招聘应届毕业生的，这个渠道是大部分应届生首选的渠道。在这些招聘会上，选择企业的时候，优选选择那些注明“应届生”字样的岗位，这样被录用的概率会更高些。加入到这样的群，然后可以自荐，也可以通过查看是否有HR发布招聘信息，进行一对一的沟通。
最近，经常有人问老茶，自己找工作找了很久，都没有满意的工作。是不是自己找工作的渠道有问题，有没有什么比较好的找工作渠道推荐的？
老茶以为找工作的时候，自身的履历和经验固然重要，但是找工作的渠道也是很重要。找到一个适合自己的渠道，对于快速找到满意工作，是非常有帮助的。
那么，哪些找工作的渠道会更好呢？
老茶的一位资深HR朋友告诉老茶，不同的人群找工作的渠道是不一样的，只有适合自己的渠道，才能提高成功的概率。
适合应届生毕业生，找工作的渠道有这些应届毕业生的特点就是可塑性强，性价比高，企业都喜欢那些有潜力的应届生的。那么，适合应届生的找工作渠道都有哪些呢？
最直接的渠道就是校招，每年到了毕业季后，都会有企业到学校去招聘应届毕业生的，这个渠道是大部分应届生首选的渠道。
这个渠道的好处是，学校都已经帮你把企业的资质给审核过了，相对来说可信度就高了，至少不用怕被骗。
除了校招外，就是一些大型的招聘会了。在这些招聘会上，选择企业的时候，优选选择那些注明“应届生”字样的岗位，这样被录用的概率会更高些。
还有就是网络上的一些知名招聘网站，这些也是可以的，只是在搜索岗位的时候，看看是否有注明“应届生”等字样。
投递那些有注明的岗位，被录用的概率会更高些
对于应届生来说，像一些招聘群、招聘贴吧、招聘小广告之类的，不建议去应聘，因为这里面骗局太多，由于应届生经验不足，很容易上当受骗的。
有多年工作经验的人，找工作可以通过这些渠道有过多年工作经验的人，找工作相对来说会比应届生容易些，能使用的渠道也更多。
第一种渠道：招聘网站
优先推荐使用招聘网站来投递简历，但是选择网站的时候，有一些技巧。
很多人都会去一些全国性的招聘网站去找工作，这些网站对于北上广深等大城市找工作，会比较有用。但是，在一些二、三线城市，往往当地人才市场搞的招聘网站，招聘的岗位会更多。并且，你投递后的简历，被企业处理的速度会更快。
通过招聘网站找工作，千万不要只在一家网站上投递，多家网站一起找，然后有针对性的投递，这样效率会更高。
第二种渠道：内推和朋友推荐
很多人都知道内推和朋友推荐，但是都不知道如何操作，效果会更好更快。
内推这种方式比较简单，那就是找认识的朋友进行内部推荐，能否使用这种方式，取决于你是否有朋友刚好在那家企业。
重点说说朋友推荐，每个人都有自己的圈子，HR也是有自己的圈子的。他们都会在自己的圈子，进行人才互相推荐。
只要你愿意把自己的简历，交给自己的朋友，让他交给认识的HR，并且同意对方在有合适的岗位的时候，帮你推荐。
那么他们，就会在HR圈子里面帮你推荐了，这样找到工作的概率就大大提高了。
第三种渠道：专业群自荐
这种渠道比较适合一些技术型人才，现在都流行组建各种专业技术群，其实这些群平日里面也不怎么谈些技术话题，都是互相吹嘘的。
但是，这种群却有一个好处，那就是利于HR招聘技术人才，也利于技术人才自荐。
加入到这样的群，然后可以自荐，也可以通过查看是否有HR发布招聘信息，进行一对一的沟通。有些群主会更贴心，直接就把招聘信息发群公告里面了。
这种方式也是不错的一个渠道，只是比较适合一些专业性比较强的。
像一些人才中介之类的渠道，可能比较适合一些工厂的岗位，用这种渠道的时候，注意防骗就行。
高端人才通过这些特有的渠道，找工作的效率会更高高端人才的特殊性，导致他们找工作的渠道也比较特殊的。这些人才，大部分都是通过猎头推荐的方式进行的。
只要你确实是高端人才，必定是会被各种猎头给盯上了。
除了猎头的方式，还有就是朋友介绍，毕竟高端人才的圈子范围会比广，通过朋友进行内推，都可以直接跟老板进行谈判，省去一大堆不必要的环节了。
如果自认为是高端人才，但是找工作却没办法通过上面两种方式进行的话，那就得对自己进行适当的反思了，或许自己并不是真正的高端人才
不同的人群，适合的找个工作的渠道是不一样的，在找工作的时候，使用适合自己的渠道，对于快速找到满意工作，是非常有帮助的。
