哪些不能算工伤发生“工伤”事故之后，第一件事就是要申请工伤认定，只有经过人社局认定为工伤的，才算是真正意义上的工伤。如果受伤职工符合上述情形之一的，可以向人社局申请工伤认定，人社局收到材料后，认为符合受理条件，会依法受理并出具受理通知书，之后再进行调查，最后出具认定工伤决定书或不予认定工伤决定书。
哪些不能算工伤?发生“工伤”事故之后，第一件事就是要申请工伤认定，只有经过人社局认定为工伤的，才算是真正意义上的工伤，今天小编就来说说关于哪些不能算工伤?下面更多详细答案一起来看看吧!
哪些不能算工伤
发生“工伤”事故之后，第一件事就是要申请工伤认定，只有经过人社局认定为工伤的，才算是真正意义上的工伤。
有哪些情形属于工伤呢？
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
如果受伤职工符合上述情形之一的，可以向人社局申请工伤认定，人社局收到材料后，认为符合受理条件，会依法受理并出具受理通知书，之后再进行调查，最后出具认定工伤决定书或不予认定工伤决定书。
