随着三支一扶越来越走进人们视野，为什么选择三支一扶呢？这对于很多致力于想为基层建设做一定的贡献，同时也想考编制的小伙伴而言，是选择三支一扶的很大原因。也是小伙伴们简单了解三支一扶后最容易产生的质疑。公告上表示服务期满考核合格人员，所在服务单位如果有空编可直接办理入编。这张截图，除了能反映咱们山东三支一扶的待遇不断提升。
随着三支一扶越来越走进人们视野，为什么选择三支一扶呢？一起来看看曾经或者正在触动你的内心深处的几大优势。
今天就先来谈谈咱们山东三支一扶——期满转编政策
很多小伙伴知道“期满转编”就是三支一扶两年服务期满之后经过考核，进行原地转编（成为事业单位编制）。这对于很多致力于想为基层建设做一定的贡献，同时也想考编制的小伙伴而言，是选择三支一扶的很大原因。但，
三支一扶一定能转编吗？
这是小伙伴们问过我最多的问题。也是小伙伴们简单了解三支一扶后最容易产生的质疑。
答案是：可以，对于服务期满考核合格人员基本能保证转编。
公告上表示服务期满考核合格人员，所在服务单位如果有空编可直接办理入编。即便是服务单位没有空编，可在本县缺编事业单位范围内聘用。
这张截图，除了能反映咱们山东三支一扶的待遇不断提升。也特别强调了“服务期满考核合格的直接入编聘用”，实现“应落实全落实”，也就是说接下来三支的完善待遇这块，一定会保证的就是“期满转编”政策。所以，往后政策只会越来越好，顾虑也是越来越少。
而且，也有之前的小伙伴反映，期满是给编制的。
同时相对应的很多小伙伴也一直在问，想知道两年服务期满之后组织对于自己的考核内容是什么，难度大不大?
考核内容
小优了解到，三支一扶服务期满之后，一般会由人社局和单位领导及同事组织考核，不需要笔试，但需要进行考核哦~
考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面：
“德”主要考核政治、思想表现和职业道德表现;
“能”主要考核业务水平、业务技能提高情况;
“勤”主要考核工作态度，勤奋敬业精神;
“绩”主要考核履行岗位职责及完成工作任务的情况;
“廉”主要考核日常行为规范、廉洁自律的情况。
考核一般会综合考量该成员这两年的服务情况，工作情形，工作态度等进行综合评价，同时也会通过交谈的方式，问清楚该成员今后的人生规划、工作规划是什么，愿不愿意留在本地方继续为基层服务等信息。
考核难不难
所以总体来讲，三支一扶服务期满之后的考核一般来说不困难，服务期间不犯什么严重的错误，转编是没有什么问题的，毕竟国家和组织也非常希望咱们的小伙伴们能够留在当地，继续为基层建设贡献自己的一份力量，同时咱们的小伙伴们考上之后为基层做过的努力，国家也是会放在心上的哦。
