职务之所以又称之为领导职务，就因为其具有领导职责，可以管人管事，享受对应职务层次的政治待遇和工作待遇。根据公务员职务与职级并行的相关规定，公务员不仅可以分别任职务或者职级，也可以兼任职务或职级。实职副科长完全可以兼任二级主任科员，但要同时满足任职实职副科长和二级主任科员的条件。两者月工资至少有几百元甚至上千元的差距。职责包括职权和责任。
二级主任科员和一级主任科员差别?自2019年6月起，公务员明确了有两个序列：即职务和职级，这样，公务员有了两个晋升的通道，也有了两个发展的方向但同样的，由于有了不同的通道，有些公务员在面临选择时就会很迷茫，不知道该选择较低级别的职务还是选择较高级的职级，比如实职副科长和二级主任科员，这样如何选择呢？，下面我们就来聊聊关于二级主任科员和一级主任科员差别?接下来我们就一起去了解一下吧!
二级主任科员和一级主任科员差别
自2019年6月起，公务员明确了有两个序列：即职务和职级，这样，公务员有了两个晋升的通道，也有了两个发展的方向。但同样的，由于有了不同的通道，有些公务员在面临选择时就会很迷茫，不知道该选择较低级别的职务还是选择较高级的职级，比如实职副科长和二级主任科员，这样如何选择呢？
在做选择之前，我们有必要了解一下公务员的职务和职级序列。公务员的职务共有10个等级，由低到高分别为：乡科级副职，乡科级正职，县处级副职，县处级正职，厅局级副职，厅局级正职，省部级副职，省部级正职，国家级副职，国家级正职。其中的乡科级副职，就是大家常说的副科领导职务或副科实职，是最低的职务等级。职务之所以又称之为领导职务，就因为其具有领导职责，可以管人管事，享受对应职务层次的政治待遇和工作待遇。
公务员的职级，只在厅局级以下设置，也就是说，在省部级以上只有职务，没有职级。公务员的职级分为12个等级，由低到高分别为：二级科员，一级科员，四级主任科员，三级主任科员，二级主任科员，一级主任科员，四级调研员，三级调研员，二级调研员，一级调研员，二级巡视员，一级巡视员。其中，二级主任科员，对应的职务层次是正科级，可以享受正科级的工资待遇，但不能享受正科级的政治待遇和工作待遇，没有正科领导职务的领导职责。
明白了职务和职级之间的大概差别，我们就会对职务和职级有一个大概的理解，在面临职务和职级的选择时，也会有一个大概的判断。那么，实职副科长和二级主任科员如何选择呢？
其实，最好的方式就是实职副科长兼任二级主任科员。根据公务员职务与职级并行的相关规定，公务员不仅可以分别任职务或者职级，也可以兼任职务或职级。实职副科长完全可以兼任二级主任科员，但要同时满足任职实职副科长和二级主任科员的条件。
如果可以做选择，那么显然满足相应的任职条件，但要保证单位有实职副科长和二级主任科员的职数，因为兼任要占用实职副科长的职位，也要占用二级主任科员职级的职数。
如果不能兼任，那么最好选择二级主任科员。这主要有以下几个优势：①工资待遇较高。二级主任科员属于正科级，可以享受正科级的工资待遇。而副科长只是副科级，只能享受副科级的工资待遇。两者月工资至少有几百元甚至上千元的差距。②二级主任科员，有机会也同样可以任职正科实职，有时可能比副科长更有机会。二级主任科员虽然是职级，但也同样可以转任职务，有正科实职空缺时，二级主任科员同样满足晋升的条件，而且没有任职年限的要求，而副科长要晋升科长必须任职满两年以上。而且很多二级主任科员之前都担任过副科长，同样有着管理的经验，有时更有机会可以接任科长。③二级主任科员工作更轻松。二级主任科员没有相应的领导职责，所以只要完成自己的业务工作就可以，没有领导职务的压力，也没有领导职务那么忙碌。
当然，如果年龄较轻，而且想多多锻炼，也可以选择实职副科长。实职副科长的优势包括：①有领导职责。职责包括职权和责任。有职权，管人管物，在很多事情上有发言权，更能体现自己的意志，有一种成就感和满足感。而有着责任就有着压力，可以更多地得到锻炼，推着自己向前进。②实职副科长是职务，可以享受副科的政治待遇和工作待遇。在市级机关，实职副科长属于单位中层干部，可以参加科级以上干部大会，也可以阅读有相应权限才能阅读的文件。③副科长是职务，在晋升科长时更有优势。副职接任正职是非常常见的一件事情，职级虽然可以转任职务，但概率还是相对来说比较小的。
总的来说，职务和职级是有比较大的区别的，每个公务员的追求也是不一样的，是选择职务还是职级，还要看个人的意愿。不过，在选择的过程中，一般要把握一个原则：那就是，无论是职务还是职级，尽量选择级别较高的，先把级别解决了，然后再去考虑更好的职位。你觉得对吗？
