临时工发生意外如何赔偿临时工是指非正式雇用的劳工，通常无试用期标准可直接上岗入职，一般存在于家政服务、建筑行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。如果受害人是经抢救无效死亡的，则还可存在医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等。
临时工发生意外如何赔偿? 临时工是指非正式雇用的劳工，通常无试用期标准可直接上岗入职，一般存在于家政服务、建筑行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元，今天小编就来说说关于临时工发生意外如何赔偿?下面更多详细答案一起来看看吧!
临时工发生意外如何赔偿
临时工是指非正式雇用的劳工，通常无试用期标准可直接上岗入职，一般存在于家政服务、建筑行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。
与合同工不同，临时工如果在工作中遭遇事故的，是不能依照《工伤保险条例》的规定进行工伤保险理赔的，只能走人身侵权赔偿。《民法典》第1192条规定：
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
而在赔偿标准上，具体依据为《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，如：
1.一般伤害的，可主张常见的医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费。
2.构成伤残的，除了上述一般伤害费用外，受害人还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、定残后的护理费以及精神损害抚慰金、伤残鉴定费等。伤残鉴定的具体标准为《人体损伤致残程度分级》。
3.受害人死亡的，近亲属作为法定的侵权权利人，可主张因死亡而发生的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金以及家属处理丧葬事宜的交通费、误工费、住宿费。如果受害人是经抢救无效死亡的，则还可存在医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费等。
值得注意的是，临时工出车祸考虑过错问题，如果因为临时工不服从管理、自己技术不过关等导致的损害，单位可主张按一定比例减少赔偿。
◆广东国晖律师事务所工伤律师提醒您
工伤事故处理，遭遇困难、挫折，赔偿不合理的，应及时寻求律师帮助。
