国企另外一个重要的特点就是稳定，从没听说正式员工有被优化的。如果有些人犯了各种错误，其实只要没人追究，也就不是事。国企提拔一个人往往是一步一步的，只要差不多，几乎每个人都在慢慢往上走。所以，外企一般稳定性并不好，尤其年纪大了，40岁以上的人在国内的外企是不多的。综上，国企外企和民企，各有特点。如果想要长远稳定，笔者认为选国企，尤其是央企。
本人国内某985机械专业的本科毕业，毕业后先后在国企，上市公司，民企，外企都工作过，参照自己十几年的工作经验，聊聊各种企业的优缺点，以及毕业生们该怎么选择自己合适的企业。
先说说国企我的第一份工作在国内某央企的一个工厂，负责相关的技术工作。这家属于比较典型的国企性质。公司给新人提供宿舍楼，白领是两人一间，蓝领好像是4人一间，每个月收几十块钱的象征性房租，早午晚公司都有食堂，如果愿意可以在公司吃，和大学食堂类似。
这家国企的典型特点就是公平，一样的岗位，大家的工资基本都一样，过年发的奖金和每年工资的增长基本也都一样，就是大家平等，以岗定薪，除非有人升职或者调岗，否则就一直这样，工资增长比较缓慢。
国企另外一个重要的特点就是稳定，从没听说正式员工有被优化的。如果有些人犯了各种错误，其实只要没人追究，也就不是事。还有可能有些政治斗争，但失败的人，最坏的结果往往就是自己的政治前途结束，曾经叱咤风云的人物，找个闲岗养起来了，失去了影响力，仅此而已，这是和外企民企最大的区别和优势。
国企也有加班，但几乎从来不提加班费，一贯风格是讲究大家发扬奉献精神，一般都有各种想要升职和表现的人，会带头发扬不怕苦不怕累的精神，攻坚克难。因为在国企里当了领导会有天翻地覆的变化，有权自然能带来各种资源和各种渠道的收入，去哪办事公司给配车辆接送，因为是工厂，要带安全帽，领导是白帽子，更是一种身份的象征。
再说说民企一般情况下，民企里的生存条件会比国企恶劣很多，但也有它独特的优势，就是不拘一格降人才。国企提拔一个人往往是一步一步的，只要差不多，几乎每个人都在慢慢往上走。但民企就不一样，如果老板发现你是个人才，在企业几乎可以一步登天，但也可能再哪天一步跌回去。而国企的领导，只有往上走的，几乎没有往后退的。
整体上，大多民企还不是很规范，流程不太清晰，很多制度会随着老板的喜好随时改变。但民企可能会给他紧缺的人才超额的待遇，这个是国企给不了的灵活，老板认为你行，钱咱们好商量。
第三，说说外企外企在国内一般都是有一定的技术特长和品牌等独特优势的，像奔驰大众这种，所以外企一般都可以获得比普通国内企业高很多的利润，这也是一些外企待遇普遍还不错的原因。
很多外企在国内只有销售公司，而且产品不愁卖，这种公司会比较好混，很多销售还能像当甲方一样别人求着买的事情。
像我呆的外企工厂，它的典型特点就是固定资产很少。国企和民企很喜欢堆固定资产，厂房，设备等等。像办公楼，国内企业都喜欢搞的宏伟壮观大气，而外企工厂的办公室往往都是工厂延伸出来的彩钢房。外企喜欢租赁和外包，我之前呆的企业，连员工用的笔记本电脑和打印机都是租赁的。像班车，食堂，财务，人事，行政服务等很多非核心业务都喜欢外包，然后用一两个人负责和供应商协调就好了，所以外企同样情况下人会少很多，同样外企很多人的主要工作就是协调各种供应商。所以很多外企给人的感觉，就像没打算长干，能保证目前的状态维持就好，所以人们跳来跳去在外企是特别正常的现象。
另外，你在工作时，一般会有比较系统的流程，大家按照流程做就好，他会努力让每个人尽量变成一颗随时可以替换的螺丝钉。所以，外企一般稳定性并不好，尤其年纪大了，40岁以上的人在国内的外企是不多的。
综上，国企外企和民企，各有特点。如果想要长远稳定，笔者认为选国企，尤其是央企。而如果感觉自己才华出众，年轻就希望有些突破的，可以考虑体验一下外企的正规流程，或者大型民企可能的超常规发展。但好的国企一般只接受应届毕业生，也就是你选择它的机会只有毕业一次。
