否则，提出加薪可能导致你离开这个公司，或是加薪了，工作内容与工作岗位可能发生变化，这都会对你的职业规划与发展造成影响。
职场上，对于薪酬，大多都是含蓄的，即便对自己的工资不满意，也不敢直接提出来。其实，提请加薪虽然是一招险棋，弄不好会因此而被“扫地出门”或者被赶出去，老板也会对你“另眼相看”。但是，如果你善开“金口”，向老板提出加薪也远没有我们想象的那么可怕。
职场加薪，在和老板谈之前，有这么几个思路需要理一下：
1.用什么心态去谈。
很多人，提到和老板谈，就很犯怵，在和老板谈之前，心理建设要做好久，但即使这样，有些人，最终还是放弃了。既不知道怎么谈，更不确定能否谈成，还很担心谈完不成以后怎么办。
这种忐忑，源自于买方市场，老板和员工之间的天然不对等，而且事先一种假设就是，老板都不愿意给员工加薪。这就会让谈判陷入一种先天劣势，坐到了老板面前，你也会因为底气不足，讲话吞吞吐吐、断断续续，完全说服不了对方。
有些时候，老板不能接受的不是加薪，是没有理由、没有价值的加薪，是掂不清楚自己几斤几两的加薪需求，或者是不合时宜的加薪需求。所以，我们在提加薪前，还要理顺这几件事，做好充分的准备，这样更能够有底气的去谈。
2.做怎样的职业规划
很多人忽视职业规划的重要性，甚至是根本没有职业规划，这样就算在职场忙碌10年，也可能依然是原地踏步。因此，想有好的职业发展，要先有职业规划，在考虑加薪时，这也是重要的参考因素之一，要考虑提出加薪对职业规划的影响，比如，目前工作岗位虽然工资可能不是很高，但是可以学习很多东西，或是一个不错的结识人脉、发展的平台，行业也是很有潜力的，那就谨慎考虑提加薪，避免加薪失败而进退两难，以继续获取职业规划所需的隐形价值。否则，提出加薪可能导致你离开这个公司，或是加薪了，工作内容与工作岗位可能发生变化，这都会对你的职业规划与发展造成影响。
3.准确的自我评估
在加薪前，要回顾自己的职业经历，客观的评价自己的职业贡献，既不妄自菲薄，也不能居功自傲，要找到自己职业的闪光点，并归纳整理，这是支撑谈判思路的重要底气和依据。当你觉得自己已经游刃有余，可以为公司带来更大价值的时候，在提出加薪才更为合适，毕竟提出加薪的机会不多，不要贸然使用了机会。这也是你加薪的理由，要条理清晰，有理有据，既能回顾过去，又能展望未来。
4.找准提加薪的时机
公司加薪往往有相对固定的周期，比如年底、年初、年中，除非特殊情况，否则不会计划外单独给你加薪的。如果当时公司业绩正在下滑，或是遇到了困难，此时你如果提出加薪，很容易让公司觉得你是落井下石。但如果是年底，公司也在考评员工绩效，如果你表现不错，这时候提出，老板很可能同意你的加薪要求，因为这个时期会有一些被淘汰或跳槽的员工，老板也要考虑用薪水留下一些能力强、忠诚度高的员工。另外，在谈判加薪时，最好多谈工作，按照工作的逻辑去谈，少东拉西扯，顾及左右言它，没用，也不要期许共情然后加薪，老板这个时候脑子飞快，不如直截了当，直奔主题的好。
5.参考市场价值，做好预期
既然加薪是一场谈判，自然要拟定自己的目标薪酬或者职级，如何对标参考，既要看公司内部的价值体系、薪酬体系，还要对标外部市场环境，包括岗位自身的一些特点。如何去做，不妨看一看同类岗位的招聘要求和待遇，然后做出一个相对合理的预期。不要只沉浸在自己的世界里，那到老板那，三下五除二，就会败下阵来。
6.一颗红心两手准备，谈不成，该怎么办
谈之前，一定是有个预期和走向的，有几成把握，老板的立场、做事风格如何，如果没有谈成，下一步怎么办，自己做何种打算。加薪这事，很多时候，不会直来直往的解决，最终可能以多种形式呈现，暂时岗位调整、项目调整、负责内容调整、带薪休假、明升暗降，或者薪水增加了，自己的岗位职责、工作内容也被扩容了，加班也许更多，这都是一种可能。是否能承受？如果没有谈成，又该作何打算，继续回原岗位拉车，还是另觅良枝？
7.怎么开场，从哪谈起
这个绝对是干货，重点来了。建议，首先是先谦虚的问一下上级或老板：我工作了这么久了，您对我的工作有什意见或建议吗？如果老板提出了重要的意见，确实是你工作中的不足，建议你先去做好，在找老板谈。如果老板只是形式上提了一些无足轻重的建议，那你就可以继续跟进：我希望能胜任更高、更多的工作，同时也希望薪酬方面能有所提高，而后在向老板讲述你能给公司带来的更大价值具体是什么。这样的思路去谈，也就是，别只说你想要什么，也要站在老板的角度去思考，我能给你带来什么，因为，工资与劳动永远是价值的平衡，平衡打破了，你也不干，老板也不干。
