社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。应发工资是所有职工劳动所得的现金总和，也称之为税前工资。是没有扣除所有应缴应扣项目费用的，其中包含了基本工资、各项津贴以及奖金等。如果职工工资收入无法得到准确的数值，就按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资为缴费基数。
对社保有所了解的人应该都知道，不同的地区缴纳社保的费用是不一样的，一般我们是根据社保缴费基数来进行缴纳的，那你知道是怎么计算的吗?有需要的朋友可以和小编一起看看下面这篇文章。
一、社保基数是什么
所谓的社保基数就是指的社保缴费基数，一般大家在缴纳社保时，都是根据社保缴纳基数按照一定的比例来进行缴费的。
社保基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是根据当地上一年度一到十二月份，在岗职工的平均工资水平来确定的，往往今年缴纳的社保基数就是去年的平均工资。
因为每个地区上一年职工的平均工资水平是不一样的，所以大家在缴纳保费的时候缴纳基数也是不一样的，因此每个人缴纳社保的费用会有所不同。一般缴纳的基数越高、缴费年限越长，退休之后能领取的养老金也就越多。
二、社保基数是应发工资还是实发工资
社保基数是职工的应发工资。应发工资是所有职工劳动所得的现金总和，也称之为税前工资。是没有扣除所有应缴应扣项目费用的，其中包含了基本工资、各项津贴以及奖金等。与之对应的时发工资就是指在扣除了全部需要扣缴的项目后，职工实际能够领到手里的薪资。
按照相关规定，社保中的养老保险、医疗保险、失业保险是需要职工和单位共同按照各自的比例来进行缴纳的，单位缴纳的费用计入统筹基金，而个人缴纳的费用直接计入个人账户。
医疗保险和工伤保险这两种保险职工个人不用缴纳，全部由单位按照一定的比例来进行缴纳，计入统筹基金。
三、社保基数是怎么计算的
一般情况下，社保基数是以上一年度本人工资收入为缴纳基数，职工工资收入和当地上一年度职工平均工资的比起来，如果高于300%的，就以300%来作为缴费基数进行缴费;职工工资收入和当地上一年度职工平均工资比起来，如果低于60%的，就以60%来作为缴费基数进行缴费;职工工资收入和当地上一年度职工平均工资比起来，如果在60%到300%之间的，就按照实际的缴费基数来进行缴费。
如果职工工资收入无法得到准确的数值，就按照当地劳动行政部门公布的上一年度职工平均工资为缴费基数。每年社保核定基数的时间大概在三月或七月的样子，每个地区的时间会有所不同。
关于社保基数是应发工资还是实发工资的内容就为大家讲解结束了，有需要的朋友可以看看，希望我的回答能够帮助到大家。
