当你想要“辞职”时，是因为感受到继续下去的危险，或是离开能为你带来更大的希望？主要因为年后很多朋友准备跳槽，过来问我简历模板或问简历怎么写。所以我们要聚焦招聘需求，一下子抓住招聘方的眼球。这里需要结构化表达：工作描述采用关键字总结实例论证说明，左右结构清晰。
导语：在职场上一直有着关于“金三银四”的“传说”，于是在每年的三、四月份不少职场人纷纷开始跳槽。转眼间今年的三月份就到啦，你是否有跳槽的心思呢？先别急，想要跳槽、想要薪资翻倍，先看看这篇文章。
当你想要“辞职”时，是因为感受到继续下去的危险，或是离开能为你带来更大的希望？假如你要是“坚持”下去，是否有继续下去的希望和价值？（未来规划）
我一直认可这个观点：在一家企业工作，金钱和成长必须有一个在路上，当然两者兼得更好啦~（最好成长必须要有，金钱是其次），当两者都没有的话，你就要考虑另谋高就了~
有点小激动，这篇文章其实在我很早之前就想要写，今天终于要和大家见面啦~大家都说金三银四、金九银十，其实面临的是挤破头市场，我觉得只要我们自己规划好、准备好，任何时候都是我们跳槽最佳时机，若是能力不够，什么时候跳槽都是坑（本人亲身体验）！
跳槽经历真的让我认清了自己很多，如果面试有分段位的话，那我应该是从青铜一路杀到了铂金，鼓励以面试为镜进行自我迭代优化的行为。
我为什么想要写这个话题呢？主要因为年后很多朋友准备跳槽，过来问我简历模板或问简历怎么写。
其实我也是会去网上看看大神们的文章分享，以及去找身边的产品前辈们讨教，最终总结出值得借鉴的优秀点加以应用实践，形成自己的一套方法，希望对你有所帮助是我最大的快乐~
上一篇文章最后我提到了思考自己为什么跳槽的主要原因，如果你也想清楚做好决定，那就不要犹豫，开始准备简历和面试吧！这个话题我会分两个部分，今天和大家聊聊我准备简历的全过程吧，有写得不对的地方欢迎指正~~
作为一个产品人的自我修养，我们的简历就是一个产品，本文将讲述一份能够收到亿万面试邀约的简历的诞生，先看下大概有一下几个部分：
一、写简历前的准备相信很多人写简历第一步是找简历模板，然后按照模板生搬硬套，密密麻麻地长篇大论好几页，其实这样是错误的，正确的打开方式是在写简历之前要先做好准备工作，别整那些花里胡哨的模板，我们要做个有内涵的产品人~
1. 自我剖析
将我们自己的过往工作经历好好回忆总结提炼，其实也需要学会日常的积累，做好记录工作，多总结多复盘，这也是一个认识自我的过程，清楚自己做过什么，想要什么~
我遇到很多人说想要辞职，就没有做好这关键的一步。他们只是觉得自己好像什么都做但又什么也没做，也不清楚自己想做什么，就只觉得这公司待不下去了，想要外面的世界看看。
但真的想清楚自己想做什么至关重要，关乎你未来的职业生涯规划，分为短期、中期和长期，1-3年，3-5年、5-10年，后面面试中也是被问到的问题Top5，体现你对自己的人生有明确的规划。
以下自我剖析过程的总体思路：
2. 市场分析
接下来认清自己的定位后，还需根据目标大致看看各大企业招聘的岗位JD，这是一位来自鹅厂大佬给我的忠告：不管是否有换工作的意向，每一年都可以更新自己的简历，相比上一年自己是否有成长，是否符合市场上的人才要求，检验一下自己的价值，“是骡还是马，拉出去遛遛便知”。
做市场分析的核心在于“匹配”二字，即我们简历的核心原则， 试想，如果我们总是在简历中极力展示着自己“有多厉害”，但“厉害之处”并不是对方想要的，那你拼尽全力的展示又有什么用呢？所以我们要聚焦招聘需求，一下子抓住招聘方的眼球。
岗位JD拆解可以这样来看：
- 职位描述：负责做哪些业务和工作，我们可以边思考自己过往的工作经历或未来的发展规划，是否与之匹配，可以是相同或贴近要求的经历。
- 职位要求：我们对号入座并抓住核心关键字，在写个人简历时，将自我评价和经历中突出强调~
3. 竞品分析
这个部分可以网上找一下优秀产品人的简历，看一下他们的简历是如何写的，所谓产品人要懂得借鉴嘛哈哈哈~这里重点也是要结合前面两点来综合分析我们自己的优劣势。
磨刀不费砍柴工，做好以上充分的准备工作之后我们就可以开始来写自己的简历啦~
二、简历包含哪些内容首先我们很明确，我们简历的用户群体是有HR、leader两类，所以你写的也要考虑两者的关注点分别是什么，一定要遵循一下四个点：
- 言简意赅：尽量每个点都用一句话概况，千万不要像论文一样长篇累牍；
- 突出亮点：不用把所有技能和经历都写上去，要学会取舍；
- 结构表达：要把每段经历写清楚，就要做到结构化表达，清晰罗列；
- 数据说话：简历的内容多用数据说话，有理有据，但也不要虚假夸大。
在招聘网站的在线简历内容排版比较固定简单，我倾向于自己制作简历，可以根据自己的优劣势进行调整优化，例如我的教育经历非985/211没有优势，就把教育经历往后放，把自我评价等优势内容往前排。
一份简历一般包含内容不尽相同，我个人更倾向于简单这几点：
1. 基本信息
虽然这些并不是最关键的决定性因素，但是要放到最前面，偶尔有一票否决权，一般包括姓名、求职意向、出生年月、学历、现居住地、籍贯、联系方式、邮箱等即可。
至于头像，尽量展示自己自信开朗的一面，也不用太呆板的证件照（看脸的时代，狗头保命）。
小tip：我get到用一句个性突出的话作为个人标签，让别人预览枯燥无味的描述中变得有趣。
例如“说能端茶倒水、会撕逼干架“、”别说熬夜通宵，公司就是我家”等，面试官觉得你有因吹斯听的性格，当然主要还是让人get到我们具备良好沟通能力、吃苦耐劳、抗压强等优异的打工人精神~
2. 自我评价
这里好比我们产品优势的概述，根据前面写简历前的准备工作，我们要写高匹配岗位要求内容，即对标岗位职责要求总结自己符合的亮点，但要摆事实和用数据证明对应你提到的素质能力，切忌写笼统的、空泛的大白话。
亮点该怎么提炼呢？一般来说需要注意三点：
- 体现经验水平：几年产品经验，有没有带过团队、是否能够独当一面等；
- 体现个人标签：个人特征画像，产品能力模型，明确业绩结果等；
- 与目标岗位匹配：以上两点的内容可能会很多，但还是围绕岗位匹配做取舍。
例如我们根据这两个互联网大厂、教育行业的1-3年工作经验的招聘来分析，个人推荐分5-7个点列举法，采用将关键的素质能力 事实或数据证明，例如参考实例：
3. 工作经历
通过工作经历的陈述，面试官能判断你在以前公司是担任什么角色，预估未来你可以胜任多大的工作强度，以及能服务于多大体量的业务。
在写工作经历的时候大家都知道遵循最近优先原则，并且能够有个成长性地体现，让人一下子get到你在这期间快速提升，例如一开始只是基础调研、功能设计到独立主导、项目管理等突破。这里需要结构化表达：工作描述采用关键字总结 实例论证说明，左右结构清晰。
4. 项目经历
这个部分是我们简历最最最重要的部分，没有之一，也是在后续面试过程中，面试官最关注的部分，需要抓住三个重点：
- 项目上选择与招聘的岗位具备相关性
- 方向上与自我评价总结相呼应
- 内容上重点写自己工作成果可量化价值
经常看到有些人把所有做过的项目或产品都写了上去，建议一般放2-3个比较系统并符合招聘岗位方向的即可。
当准备写项目经历时，脑海里会浮现各种大大小小我们曾经做过的工作，如何把这些多而琐碎的工作事项抽象概括总结到一起？让别人阅读你项目经历，感受到你强逻辑性~
这里有一个万能的套路，教你具体书写每句话：上下文的“三段式” 左右总分的结构化表达的方法
- 三段式：每个项目都包含三点——项目背景、职责描述、业绩成果
- 结构化：职责描述时采用关键字总结 实例论证说明，结构清晰
1）项目背景
尽量一句话告诉别人这个项目是什么，切忌长篇大论还加上功能模块堆积。例如：为了解决XX类群体用户某方面的需求痛点，提供/构建/打造了一套XXX的平台（后面还可加上用户体量或突出亮点说明）。
2）职责描述
列举你在这个项目负责最重点的几个工作项即可，也是采用左右总分的结构化表达法，与你的工作经历相呼应但却会更加的具体并存在差异性。
3）工作成果
这里重点写我们的工作成果，向筛选简历的人证明我们的能力。很多人有个误区，把工作职责和工作成果混为一谈！
举个例子：看看下面这两条之间的差别：
- 为XX产品设计XX功能，协调设计和研发团队开发这些功能特性——这是工作职责
- 为XX产品设计XX功能，管理研发进度，为公司额外增加了XX元的营收——这是业绩成果
前者只是泛泛介绍了做什么，看过的人从中并没有感觉到“你因为做了某件事而成功了。”而后者展示“因为你做了某件事带来的价值和意义”。
职场上很多必会提到一个法则——Star法则：
其实，STAR 法则的是通过固有的架构来帮助我们有条理的描述一件事，让面试官快速找到想要的信息；描述这些经历，力图精简，重点突出，反复修改，简历也需要不断迭代。
一定要注意量化事实，将主观的描述变成客观可量化的依据（敲黑板！）
当然我们不必死板地按照句式去描述，只要逻辑清晰即可，描述上分享一个万能公式：为了/在…情况下（交代背景） 动词（参与/协助/负责/主导/带领等）通过什么方法/动作（如搭建XX体系、与XX协作、使用xx工具）获得可量化成果（转化率、营收、比率）。
5. 教育背景
教育经历由高到低，先写研究生，再写大学，顶尖名校的教育背景可以考虑前置，如果是计算机、设计或管理方向的专业，还可以写上你在专业突出表现成绩，例如掌握的X语言、技能证书、奖学金之类的，当然一笔带过即可。
6. 技能证书
大到荣誉称号、等级证书，小到个人公众号、各平台作者、博客等，作为面试的一个加分项来证明你优异的工作能力、个人学习能力、以及职业素质。
当然不能成为自己优势的成绩没必要，如：CET-4 或者雅思 6.0 完全不能证明英语好；荣誉描述最高级别即可，如：有国奖不用写其它，有六级不用写四级。
三、小技巧避免踩坑1. 注重简历的细节
注意标点符号使用，每个主题思想都是分号结束，表示停顿，最后一个主题思想用句号，表示该段项目经历写完了；结构相同的短语或动宾结构要用顿号，切忌一逗到底。
2. 一份简历走天下
很多的求职方向与本职位不符，很大可能性是一份简历打天下，我们可以根据自身和大致的方向准备一份通用的简历，如果是有特别心仪的公司，可以针对性地根据其岗位JD进行修改后再投递，而且简历不是做好了就一劳永逸，需要不断的迭代优化，也是对自己人生的不断复盘和总结。
3. 学会扬长避短
找工作最重要的就是寻找市场缺口和学会扬长避短。如果我们已经明确了目标公司，要做的就是放大自己的优势，让对方看上你。
比如：招聘的是2年经验的B端产品经理，需要有项目管理经验，而你正好通过了PMP等级考试，并且在前公司还有带过N人团队的项目管理经验，请将其加大加粗~
一直提到的匹配也就是考虑对方诉求，明确自己优势，能够一下子抓住招聘方的眼球。
四、说在最后从人找工作，转变为工作找人——Respect！这也是我努力进阶的目标。
看到一位大佬的分享说他发布了自己文章，当时统计结果一共写了有50多万字，在人人社区上的累积阅读量也超过了180万，过程中他让自己拥有被邀请的机会无数，很多人主动高薪挖他。
建议原话：“你需要一份“新的简历”——一个属于你自己的公众号。”这是目前最好的一个能让我们获得工作邀约的方式，在某些环节，公众号的意义远大于好的成绩以及好的公司背景，这给到企业邀请我们的理由，以及建立一个能够让企业邀请我们的渠道。
期待你们同我一起来制作这份优秀的“新简历”吧~加油，打工人！
本文由 @爱吃的詹慕斯 原创发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载
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