下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!目标smart原则目标的SMART原则S代表具体，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。M代表可度量，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。A代表可实现，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。R代表现实性，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。T代表有时限，注重完成绩效指标的特定期限。
目标smart原则?目标的SMART原则S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统，我来为大家科普一下关于目标smart原则?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
目标smart原则
目标的SMART原则S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。
M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。
A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的目标。
R代表现实性(Realistic)，指绩效指标是实实在在的，可以证明和观察。
T代表有时限(Time bound)，注重完成绩效指标的特定期限。
