刷到了一个出现频繁的词，可以说是求职者痛恨，很多hr觉得无辜的词—“刷KPI”。很多hr吐槽说，不合适或者面试不理想，也不想被面试者纠缠的问原因，所以就选择“渣男式冷暴力”，怎么就成“刷KPI”了呢？
说说找工作的故事? 最近伴随疫情的话题应该是求职了刷到了一个出现频繁的词，可以说是求职者痛恨，很多hr觉得无辜的词—“刷KPI”，我来为大家科普一下关于说说找工作的故事?下面希望有你要的答案，我们一起来看看吧!
说说找工作的故事
最近伴随疫情的话题应该是求职了。刷到了一个出现频繁的词，可以说是求职者痛恨，很多hr觉得无辜的词—“刷KPI”。
很多hr吐槽说，不合适或者面试不理想，也不想被面试者纠缠的问原因，所以就选择“渣男式冷暴力”（先放一边，寻找下一个目标），怎么就成“刷KPI”了呢？
先不说这种“渣男式冷暴力”是否合理。“刷kpi”这事确实有，但并不是所有的面试没结果都是“刷KPI”，我的认知里有以下情况：
1、有些公司在招聘专员这个阶段，设置KPI内容时，会将到面率作为考核的其中一项，当然，整个比重不会很强，其最终目的是为了入职率和到岗率，当然不排除有些小公司在比重环节设置有问题，导致招聘过程本末倒置；
2、公司发展新业务或者业务到达瓶颈，需要了解外部市场行情，或者需要新的方案思路，采用第三方的话就需要花费不少的金额，公司为了省下这部分金额，就以招聘的形式去进行；
3、hr部门和业务部门的脱节。有些hr对于简历和候选人把控并不是很强，接受个人简历或者进行初面到后面就没有声音了，原因嘛，自然是业务部门觉得不合适；
4、储备阶段，有些业务部门需要人员，但并不是紧急状态，那么hr会根据需求进行提前储备，这就是有些人明明觉得面得不错，为什么结尾没声音的原因。
整个人力供需千奇百怪，可能还有其它情况我也不知道！对于“刷KPI”这件事，你怎么看呢？
