职前编辑部前几天收到一个提问：我在一家公司工作了三个月，还在试用期，期间一直认真工作。02认真工作这是你对自己在试用期间的工作表现评价。为何你仅靠“认真工作”这个最低标准，就觉得老板应该真情流露，给你高度赞扬。在职场上，真的不应该这么自我感觉良好。
职前编辑部前几天收到一个提问：
我在一家公司工作了三个月，还在试用期，期间一直认真工作。今天我给老板发信息提离职，他只回复了一个“好”，这是什么意思啊？
编辑部的小哥哥小姐姐们面面相觑，相顾无言。
这位朋友，你是期望老板回复什么呢？
情真意切的不舍，还是声泪俱下的挽留？
是不是戏有点多？
显然，老板这样言简意赅的回复，并不是高冷或者无礼的表现，而是隐藏着一句潜台词：可算走了。
若是客套一下，流露个挽留的意思出来，礼貌是到位了，您当真了可怎么办？
来，职前小哥哥给你分析下重点
敲黑板
两个关键词：试用期 认真工作
01
试用期
试用期，就如同恋爱开始的磨合期，经过双方的怦然心动（面试），试着在一起开始相处（入职）。
在感情尚未稳定的情况下，一方提出分手，要么是觉得对方和想象的不太一样，给不了自己想要的爱情；
要么是有了更好的追求者，权衡之下决定放弃这份感情；再不然，就是发现对方劈腿，怒斩情缘。
所以，在这份感情刚开始的时候，单方面宣布结束，你期望对方要如何哭天抢地，才满意？
没准对方也暗暗长舒一口气：幸好你先开口了。
所以，BOSS简单回复一个“好”，说明你在试用期里，并没有超出甚至达到TA的期望，是个可有可无的存在，既然你先提出离职，那再好不过，就此别过，各生欢喜，仪式全免，无需废话。
02
认真工作
这是你对自己在试用期间的工作表现评价。
亲啊，认真工作不是最基本的态度吗？
什么时候也开始成了衡量和评价标准？
为何你仅靠“认真工作”这个最低标准，就觉得老板应该真情流露，给你高度赞扬。
在职场上，真的不应该这么自我感觉良好。
一个能在试用期提出离职，却让老板大力挽留的人，一定是具备核心竞争力的。
核心竞争力，是超越工作态度、沟通能力、团队合作精神的存在。
后三者只是基石，是肯定你个人综合素质的优异。
所以你可以入职，因为你在综合素质上打败了其他求职者。
但，要在职场上体现出个人能力、展示出自己的核心竞争力，才是入职之后最应该关注的。
打个比方，假设你入职的是市场部门，有一个线上的新媒体联合推广活动交给你，你兢兢业业认认真真的按照执行书，把整个活动推进了下去，这只是“工作态度认真负责”，但并没有展现出你的核心价值。
换句话说，这个活儿，90%的人，都可以按照执行书认真执行下去，完全没有不可替代性。
而如果你在这个过程中，额外整理了各渠道的分时节点数据，拿出了第三方合作的效果分析，以及不同平台的推广优化建议。
这些内容，才能体现你无可替代的思维、工作方式，从而形成你的核心竞争力。
如果每个人在试用期中，都能做到充分寻找和展现自己的核心价值，那么请相信，当你要分手的时候，对方一定千万般不舍…
最后，职前小哥哥再免费送上一句：
虽然我们常常用恋爱来类比职场，但请别真的把职场和情场混为一谈，把一个简单的辞职，搞成谈恋爱一样：
我不喜欢你了，要分手，怎么你还不挽留？
怎么你都不伤心？
怎么你的态度和我预设的不一样？
你这样说是有什么潜台词？
啊啊啊啊明明是你提的分手，别人果断答应，你却开始百转千回的纠结？
这样的思维方式，放在恋爱里，还能说你一句：挺可爱的。
放在职场里，就真的很白目好么。
