单位和实习生不签订劳动合同，签订的是三方协议。派遣工一旦出现伤亡，用工单位是需要承担连带责任的。
一、临时工：1、雇佣关系：签订了劳动合同（如保洁人员），正常发放工资代扣代缴个人所得税，购买社保，纳入职工薪酬核算。
2、非雇佣关系：属于劳务关系，按照劳务报酬来缴纳个税，不帮购买社保，会计处理按照劳务费核算。
二、实习生：主要是指在校生和刚毕业的大学生和中职生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇佣的劳工。单位和实习生不签订劳动合同，签订的是三方协议。
（注意：其个税正常代扣代缴，但不为其购买社保）
三、试用期：个税按照工资薪金缴纳个税，社保按照自用工之日起30日内缴纳社保。
这边给大家归集了合同签订时间的试用期的规定
1、三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月
2、一年以上不满三年的：试用期不得超过二个月
3、三年以上固定期限/无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月
四、劳动派遣
1、个人所得税：直接支付给劳务派遣公司的费用，作为劳务费支出；
直接支付给员工个人的费用，作为工资和福利支出；
2、社保：由派遣单位缴纳（如果是异地派遣，派遣的单位没有设分支机构，则由用人单位代为办理。）注意！！！派遣工一旦出现伤亡，用工单位是需要承担连带责任的。
