高端岗位对于高端岗位，HR和管理者们要调查的方面可就多一些了。要知道，职业资格证书作假可是非常普遍的，一定要到官方网站去查，或是通过“易职信”也能查到。另外，还要注意的是，有的职业资格证书有年限限制，一定要检查其是否已过期。
需要背景调查的岗位?在员工入职前做背景调查，是现在很多企业都会做的事，那么，作为HR和管理者，你知道都调查哪些内容吗？，接下来我们就来聊聊关于需要背景调查的岗位?以下内容大家不妨参考一二希望能帮到您!
需要背景调查的岗位
在员工入职前做背景调查，是现在很多企业都会做的事，那么，作为HR和管理者，你知道都调查哪些内容吗？
普通岗位
有些人说：一般岗位不需要做背景调查。这个想法是非常不正确的。
企业想要又好又快地发展，对任何一个岗位都不能放过，一定要做背调，而普通岗位和高端岗位的区别只在于程度的深浅。
对于普通岗位，主要调查三方面即可：
1. 身份信息
你可能会问，身份信息还能有假吗？举一个最简单的例子，一个有犯罪记录的人，拿了伪造身份证去应聘职位，如果没有核实信息身份，他的这个假身份和犯罪经历将给企业造成很大 的麻烦。所以，身份验证看似可有可无，实则非常重要。
2. 教育背景
教育背景主要指的就是学历的真实性。现在很多地方都可以核实这一方面了，比如“学信网”“易职信”等（主要是大专及以上学历）。对于有海外留学背景的人，也要注意去官方机构认证其毕业证书和学位证书是否真实有效。
3. 公共治安信息
公共治安跟职场好像还有一定距离，但是一个有过犯罪记录，或是公共治安方面出过问题的人，他的诚信和人品是非常值得怀疑的。一个连法律法规都不遵守的人，你相信他会遵守公司规定、履行岗位职责吗？
高端岗位
对于高端岗位，HR和管理者们要调查的方面可就多一些了。除了上述的三个方面外，还要看重其他三个方面。
1. 工作经历
高端岗位要的不仅仅是业务能力，还有管理能力，只有有相关经验的人，才能在这个位置上做好。因此，工作经历的验证是非常重要的。这个“经验”要详细，包括他做过的工作和做出的成绩。
2. 工作能力
工作经历只能证明他做过相关工作，但一个高端岗位要的是能够“做好”，因此，工作能力也不能忽视。可以通过联系应聘者前同事和下属来对他的工作能力进行了解，但是在了解过程中，一定要注意话术和方法。
3. 职业资格
有些岗位必须要做到专业，所以需要相应的职业资格证书。要知道，职业资格证书作假可是非常普遍的，一定要到官方网站去查，或是通过“易职信”也能查到。另外，还要注意的是，有的职业资格证书有年限限制，一定要检查其是否已过期。
作为HR和管理者，在做背调的时候，你还会调查哪方面呢？
