为劳动者及时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。《社会保险法》规定，劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的才能享受退休待遇按月领取养老金。此时，用人单位的不缴、漏缴行为与张三无法领取养老金之间不构成直接因果关系。那么劳动者要求赔偿损失的主张便不成立。倘若张三年满60周岁后继续在该单位工作至65岁，张三发现自己无法办理退休手续是因为用人单位未给缴纳社保所致。
单位未缴纳社保退休怎么赔偿?为劳动者及时足额缴纳社保是用人单位的法定义务《社会保险法》规定，劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的才能享受退休待遇按月领取养老金，今天小编就来说说关于单位未缴纳社保退休怎么赔偿?下面更多详细答案一起来看看吧!
单位未缴纳社保退休怎么赔偿
看情况。为劳动者及时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。《社会保险法》规定，劳动者达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的才能享受退休待遇按月领取养老金。
可见，劳动者是否能获得支持，应当以用人单位不缴、漏缴的行为与劳动者按时享受退休待遇是否具有因果关系为主要标准。
例如：张三，男，55岁入职时，其累计缴费年限仅为8年，按照目前的政策，男性退休年龄为60周岁，那么即便张三工作至60岁也无法享受退休待遇。此时，用人单位的不缴、漏缴行为与张三无法领取养老金之间不构成直接因果关系。那么劳动者要求赔偿损失的主张便不成立。
倘若张三年满60周岁后继续在该单位工作至65岁，张三发现自己无法办理退休手续是因为用人单位未给缴纳社保所致。此时，按照退休的标准来看，张三在该用人单位工作满7年，即62周岁时用人单位足额按时缴纳社保的情况下其就能享受退休待遇，那么在社保机构无法补办的情况下，用人单位未按时缴纳社保的行为与张三无法领取养老金之间构成直接因果关系。
此时，可依据《新劳动争议司法解释（一）》第一条第（五）项之规定，直接向人民法院提起诉讼。
《新劳动争议司法解释（一）》第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；
