稳一点，虽然慢一点，但至少比较安全，有制度流程保护自己。有人会羡慕国企的工作，比如说稳定，福利好，有过节费、企业年金、公积金按最高比例交等等。只是在当前这个经济环境下，国企之前被人诟病的“稳”，现在成了很多人追求的点。
首先声明，本文不想抬杠，杠精请自觉远离。
本文说的内容，主要基于个人经历、观察身边一些同事、一些国企央企同行反馈等信息。考虑到地域、行业、职务、工作内容、个体性格偏好等因素，同样的事情，仁者见仁智者见智。
横看成岭侧成峰，远近高低各不同。同样一份工作，有的人可以干一辈子，有的人入职当天就要离职。
所以，不必强求认知一致。但我尽量客观阐述，读者自行分辨。信则信，不信拉倒。
言归正传。之前有知名公众号发了一篇文章，说一些原来在互联网大厂工作的人，因裁员、工作压力太大等原因，进入国企上班，过上了养老般的生活，工作轻松而稳定。
在这篇阅读量数万的文章下面，读者的评论两极分化。
有人质疑现在还有这样的国企。
也有人现身说法自己的单位就是如此。
获得点赞较多的还是质疑：他们在的国企和我在的咋这么不一样……
看来你的国企是你的国企，我的国企是我的国企。
当然，不排除国企系统内，有的公司活少钱多福利好。但不是每家国企的工作都如此诱人。就我个人经历与观察，在国企工作至少有三难。
一是工作时间长
我工作过的两家国企名义上的工作时间都是早上8:30-下午17:30，中午休息两个半小时，实际工作时间算是六个半小时。
请注意，我强调的是名义上的工作时间。因为实际上的工作时间要长得多，而且还是没有加班费的那种。
中午的两个半小时不是纯粹的休息时间。大家中午一般不回家，吃了午饭回到公司会继续处理一些工作事务。实际的午休时间大概在一个小时以内。
到了5:30，很少有人准时下班。因为没有加班费，基本排除摸鱼混加班费的可能性。那原因何在？
主要原因在于工作太多，白天做不完，只能自己主动加班加点干。不然越积越多，挨领导批评。
第二种原因是，领导没走员工不敢走。我所碰到的公司领导，大部分都属于工作狂。他们像永动机一样，来得早走得晚，中间很少有休息时间。既然领导都以身作则了，下属也得有样学样吧！
第三种原因是，临时任务太多。国企工作的一大特点就是临时任务多，而且经常是那种又急又难的。上面各个部门都不敢得罪，来一个通知，下一个任务，只能接着。苦的只能是国企打工人了。在重大节假日、时间节点充当各种志愿者走街串巷等等，也是常有的事。
第四种原因是，人手少。这点可能会被人怼，国企不是人浮于事、人事臃肿的代名词吗，怎么会人手少？反正我个人的经历，公司里很少有哪个部门人手是够的，经常是一个人身兼多职，所以有时会调侃某人“N岗一薪”。
国企讲的是奉献。加班费？不存在的。
二是非经营任务多
国企要承担很多社会责任。这个社会责任，可不仅仅只是捐款、扶贫、志愿服务等，而要丰富得多，压力也大得多。
比如说扶贫，一般民营企业可能捐点钱即可，而国企则要派人常年驻村，要坚决打赢脱贫攻坚战，不获全胜绝不收兵。一个村至少派驻一个人，一去就是两三年。扶贫工作结束后，乡村振兴接踵而至，所以远没到歇口气的时候。
比如说创文创卫，时间紧任务重。这个时候，就得国企上了。国企不能讲条件，要讲担当，干就得了。但干完之后要结账时，钱就不那么好要回来了。国企之前垫付的钱，能保本拿回来就已经很不错了，还想创收？别想多了。
再比如，疫情防控。全员上阵当志愿者，少则一月轮一次，多则一周轮一次，干到通宵也是常有的事。如果是突发本土病例，连续几天奋战在一线也是家常便饭。此外，还要下沉网格，挨家挨户进行摸排走访，甚至有时还得不到群众的理解。这个时候，国企人必须顶上，哪还能挑三拣四？
还有，减租免租。疫情反复，一些企业特别是小微企业经营困难，国企响应政府号召，纷纷给中小微企业减租免租。据国务院国资委发布的信息，2022年上半年累计减租104.4亿元，惠及了16万户租户，其中对涉及疫情中高风险所在的县级行政区域租户减租56.1亿元，惠及租户3.9万户。这还只是中央企业的部分，没有算上地方国企。对别人减租免租，国企自身的营收、利润自然会下降。但这些都得让位于社会责任。
诸如此类，想到想不到的都有，还是些不赚钱甚至贴钱的事。但国企不干谁来干？国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。这句话可不是随便说的，而是有强有力的事实依据的。
三是工作流程严
国企事事讲程序，俗称“按规矩办事”。一直在国企工作的人可能感受不深，但在民企工作过的人到国企工作，对这一点就非常不适应。
说实话，像机关事业单位一样，国企也汇聚了一批精英，要学历有学历，要眼界有眼界。外面人看到的问题，他们自己看不到？
看到了是一回事，能不能改变是另一回事。国企对风险管理十分严格，设定了层层审核机制来把控风险。有的事情在民企老板一句话就敲定了，在国企可能连总经理、董事长说了都不算，还得上总经理办公会、董事会，甚至得股东审批。
这样做的好处当然是防风险，这也是国企求稳的一种体现。不好的地方当然是工作效率较低，给人一种流程死板的感觉。
作为工作的具体执行者，谁都想速战速决，早日完成工作，尽可能缩短中间繁琐的审批环节。但国企的性质决定了它必须管好这份全民财产，不能冒大风险。
对于国企的监督是很多的。国企内部设置了审计部、纪检监察部等监督检查部门，还有上级派来的各种审计、巡察等等，搞一轮得脱一层皮。审计、巡察后还得整改，还有回头看。
说庸俗一点，有几个人会为了提高一点效率而留下程序的瑕疵，甚至因此被追责问责？稳一点，虽然慢一点，但至少比较安全，有制度流程保护自己。
国企工作没你想的那么好，也没你想的那么差
说国企工作难，并不是为国企开脱。国企中也有一些庸人、关系户、蛀虫，这毋庸讳言。
从企业角度而言，国企有其独特的优势，非国企难以比拟。
从个人角度而言，在国企工作与在非国企工作并无多大差异，至少对普通员工而言是如此。
有人会羡慕国企的工作，比如说稳定，福利好，有过节费、企业年金、公积金按最高比例交等等。
其实，很多只是国企按照国家有关法律法规执行，或者响应国家号召，在劳动者权益保护方面做得更到位一些。
而且就所谓福利而言，并不是每家国企都那么丰富。
只能说，国企工作比上不足比下有余。
国企的好与不好，都看你跟什么样的企业对比。如果跟阿里、腾讯、字节等大厂比，恐怕没多少国企能比得上。
就像幸福感一样，看你的参照系是谁。如果跟比尔·盖茨比财富，你可能会气得英年早逝；如果跟街边的乞丐比，你可能觉得自己生活在天堂。
随着近年来国企改革的不断深入，国企工作早就不是什么铁饭碗了。
君不见，现在有多少国企在轰轰烈烈地搞“员工能进能出、干部能上能下、薪酬能增能减”。这可是真刀真枪的。
国企的人员流动率也不低。身边不少同事同行甚至都在吐槽，国企越来越不像国企了。
所谓的“一杯茶，一张报纸看一天”的生活，我是真没见过，也没享受过。国企工作没有以前那么轻松，其实是一件好事，这也是一种市场公平。
只是在当前这个经济环境下，国企之前被人诟病的“稳”，现在成了很多人追求的点。真是风水轮流转。
说不定过几年风向又变了呢？！
所以，国企只是一份工作而已，有让人喜欢的地方，也有让人不喜欢的。没必要抬高，也没必要贬低，大家都是养家糊口。
就如同世间万物，总有这样那样的不足，也有这样那样的美好。瑕瑜互见，各美其美。
