事业编制和公务员是常见的2种正式干部的身份编制，公务员的科员对应的是事业编制管理岗的9级职员。事业编制提拔时则必须有相应的领导岗位才可以，如果没有领导岗位则无法提拔，而提拔也意味着责任的加重。而事业编制的领导干部通常情况下进不了班子。
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事业编制和公务员是常见的2种正式干部的身份编制，公务员的科员对应的是事业编制管理岗的9级职员。那么，科员和9级职员有哪些差距呢？
第一，工资差距行政编制的公务员，每月都享受500元左右的公车补贴，而事业编制的干部则没有公车补贴，相同情况下，在工资方面也有200元左右的差距。另外，事业编制的工资分为全额财政拨款、差额拨款和自收自支的情况，而公务员的工资则是财政全额拨款，而且大部分事业编制的岗位是要考核绩效的，要扣绩效工资，而公务员则没有绩效考核。
第二，晋升差距行政编制的科员按照公务员法可以享受职务与职级并行制度，而事业编制中除了参公身份可以享受职务职级并行，其他事业编制的干部都无法享受这一政策。公务员在工作2年之后，只要在职数允许的情况下，可以依法晋升职级。
第三，任职差距按照人岗相适的原则，科员必须要在行政岗位，9级职员必须在事业岗位。一般情况下，行政单位的重要岗位大多必须是公务员，执法部门的执法人员也必须是行政编制。所以，即便很多事业编干部专业对口，但只要不是公务员身份，也无法从事一些重要岗位。
第四，提拔差距按照逢提必下的原则，不管是公务员还是事业编制，在提拔的时候都要去基层锻炼。但是，公务员可以按照职务与职级并行享受待遇，不用到领导岗位任职。事业编制提拔时则必须有相应的领导岗位才可以，如果没有领导岗位则无法提拔，而提拔也意味着责任的加重。
另外，行政单位的班子成员必须是公务员，因此公务员提拔后可以直接进入班子，有决策权。而事业编制的领导干部通常情况下进不了班子。
第五，交流差距公务员的交流范围更大一些，因为毕竟行政单位、行政岗位比较多，而事业编制的交流范围则相对狭窄一些，因为事业单位的岗位比较少，而且大多在基层一线，工作更加繁琐忙碌。
第六，稳定性差距相比而言，公务员的稳定性要比事业编制干部高很多，在事业单位的分类改革中，很多经营性事业单位要逐渐被企业化，这也就表明，一部分事业编制的干部将会逐渐被纳入企业管理，而行政单位则不存在这种情况。
第七，退休时间差距按照公务员法，公务员在工龄满30年之后可以申请提前退休，而事业单位干部职工则无法享受这一政策，事业单位的提前退休相对来说要求更高，审核更严。
