个人所得税则属于国家税务机关。2019年，国家发展改革委发布《国家发展改革委办公厅国家税务总局办公厅关于加强个人所得税纳税信用建设的通知》意见中明确指出：国税局将个人所得税与个人信用相关联，开始实施个人所得税申报信用承诺制、完善守信联合激励和失信联合惩戒机制。
自然人电子税务局扣缴端5月28日升级啦~
各位企业财税人员在办理个人所得税申报业务时，如果在申报界面中没有找到部分功能选项，请不要着急，系统升级后部分功能有变化，您可以对照以下最新界面进行操作！
1. 【人员信息采集】、【综合所得申报】模块功能优化
【人员信息采集】和【综合所得申报】模块，对身份验证不通过和手机号码相同的人员进行提醒。对于手机号码为空也要进行进行提醒提示。
特别提醒：
手机号码只有雇员必录，因此只对任职受雇从业类型为雇员的，才进行非空校验。
2. 【生产经营】模块功能优化
（1）【查询统计】的“申报记录查询”和“缴税记录查询”功能升级，支持查询单位在其他渠道申报、缴税的记录。
（2）“报表填写”和“网上报税”功能合并，申报填写与提交修改到同一界面，申报后自动获取反馈。同时按照新个税法将“生产经营”图标改为“经营所得”
（3）经营所得B表的专项附加扣除增加取消预填功能，具体为：
如果存在综合所得，则【专项附加扣除】等扣除项目不允许在经营所得B表申报时扣除。针对已经申报了经营所得B表且享受了专项附加扣除的，显示【取消预填】按钮，点击【取消预填】将专项附加扣除相关明细数据还原为默认值，也就是“0”，还原成功后显示【预填】按钮。
相关政策规定提示：
根据个人所得税法实施条例第十五条规定：“取得经营所得的个人，没有综合所得的，计算其每一纳税年度的应纳税所得额时，应当减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除以及依法确定的其他扣除。专项附加扣除在办理汇算清缴时减除。”
因此，取得经营所得的个人，该纳税年度内有综合所得，或者没有综合所得但经营所得适用的是核定征收方式的，则不可享受专项附加扣除。
个税为什么必须按实际工资申报，而社保却可以最低基数缴纳？
1. 归口部门不同，承担的法律责任不同
社会保险的归口部门属于社会保险局和社会医疗保险局。根据《劳动保障监察条例》第二十七条第一款的有关规定：用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款《中华人民共和国社会保险法》。
个人所得税则属于国家税务机关。2019年，国家发展改革委发布《国家发展改革委办公厅 国家税务总局办公厅关于加强个人所得税纳税信用建设的通知》意见中明确指出：国税局将个人所得税与个人信用相关联，开始实施个人所得税申报信用承诺制、完善守信联合激励和失信联合惩戒机制。
2. 承担的费用形式不同
根据《社会保险法》以及《劳动合同法》的有关规定，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，为其缴纳社保，费用由单位和个人共同承担，其中个人只承担一小部分，甚至不到总保费的1/3，所以说单位为其申报的基数越高，单位承担的费用也就越高。相反个人所得税征收对象是指员工本人，也就是说个人所得税缴纳的钱是从个人腰包里扣款的，这一点和单位无关。
因此，个税要是未按实际工资申报的话，涉及到偷税漏税，这样一来不仅会面临着罚款，更为严重的还会触犯法律。相反社保即便查出来与工资不符，最多是补缴，在情节上不会像个税那么严重。
