切实享受到合法权益的同时，也为国家进一步完善生育保险政策做出了巨大贡献。7月底前，山东人大发布关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定，更进一步地保障了参保人的合法权益。休假期间工资照发，福利待遇不变。这一举措将更有效地平衡家庭与工作之间的矛盾，着实是极大的利好。
社会保险包含养老、医疗、失业、工伤和生育这五大险种，这是国家给予我们老百姓的重大福利，它能在参保人年老、生病、失业、受工伤或者生育这类丧失劳动能力的情况下，切实提供足够的经济补贴，帮助大家维持基本生活。
今天，我们主要来说说生育保险，首先参加生育保险无需自己缴费，全部费用由用人单位承担，虽然个人参保没有缴费压力，但是这样一来，未以单位方式参保的群体是无法享受生育保险待遇的，相应权益保障非常有局限性。
不过早在2019年的时候，生育保险就合并到医疗保险中了，费用统一征缴，意味着大家今后只要参缴了职工基本医疗保险，那么不仅能享受医保待遇，同时也可以享受生育保险待遇，而且还切实扩大了生育保险参保覆盖面，未来受益人将更多，真可谓是一举多得。
现如今，我国社会保障制度随着时代发展不断完善，大家享受到的福利待遇越来越好，这不最近有5个好消息，都与生育保险待遇密切相关，下面就让我们一起了解下，以免到时候白白错失。
第一，统一规范生育津贴支付政策，未婚妈妈相关权益更有保障当前凡是缴纳职工社保的人，都可以在妊娠期间享受产检、手术、住院、医疗等费用的报销，同时还能享受生育津贴、带薪产假等利好福利，使得生孩子这件事变得更加省心省事。而这里要特别强调生育津贴，它属于一项补贴，是可以直接领到一笔现金的，待遇标准一般有几万块，可以很好地缓解家庭经济压力。然而这项福利，本应是所有参保缴费生育女性都能依法享有的，但长期以来，人们在办理生育津贴时需提交很多材料，其中必不可少的就是结婚证，否则将无法申领，这对未婚妈妈来说未免有失公准。
相信很多人都听过这样一件事：2017年一位上海未婚妈妈因没有结婚证，在申领生育津贴时被拒，为此她提起了国内未婚生育申领生育保险金第一案的诉讼，先后起诉了上海市金杨街道办事处、上海市社会保险事业管理中心。虽然最后均败诉，但4年的坚持终究没有白费，她的努力不仅结识了更多同伴，收获了底气，地方政策也在悄然软化，2020年12月25日，这位未婚妈妈终于通过正常申请流程拿到了生育津贴。切实享受到合法权益的同时，也为国家进一步完善生育保险政策做出了巨大贡献。
2022年8月16日，多部门联合发布了《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，次日，国家卫健委召开新闻发布会做出明确介绍，提出只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的，经办层面也不需要提供结婚证等相关材料。生育保险生育津贴政策进一步规范完善，不仅能更好地保障未婚生育女性的合法权益，同时对鼓励生育，尊重女性生育权等都非常有益。
第二，未就业妇女可以通过参加城乡居民医保享受生育医疗待遇俗话说种瓜得瓜，种豆得豆，如果想在妊娠期享受相应的生育待遇，那么首先得满足缴纳生育保险这一前提，然而现实生活中，很多人都是没有工作的，更别提生育保险缴费了。不过随着我国相关政策的逐步完善，近日国家明确表示，未就业妇女可以通过参加城乡居民基本医疗保险享受生育医疗待遇。
这一举措很好地扩大了生育保险待遇享受范围，对未就业妇女的钱袋子可谓是非常友好。因为城乡居民医保缴费水平整体偏低，不仅参保更方便，费用也更容易承担得起，到时候就可以花较少的钱享受更好的生育报销待遇，切实减轻生育经济负担，生活幸福感和获得感都将大大提升。
第三，为领取失业保险金的人缴纳生育保险费
如果你当前正在领取失业保险金，那么国家会为你缴纳职工基本医疗保险费，而这其中包含生育保险费，所以这一期间也是能很好的保障大家的生育权益的，而且这一期间参保的费用是从失业保险基金列支的，无需自己掏腰包，是实实在在的利好。
第四，芜湖生育报销待遇大幅提升随着时代发展，我国现在面临的是老龄化加重，生育率走低的情况，为此国家放开了三胎生育政策，然而生育期间，大家不止要耗费极大的时间和精力，负担的经济成本也不容小觑，所以要想更好的鼓励生育，提高生育保险待遇无疑是个有效方式。而就在前不久，芜湖市医保局明确，从2022年9月1日起将执行新政，进一步优化职工生育保险政策。
其中不仅生育津贴待遇享受等待期由原来的连续缴费12个月缩短至连续缴费6个月，长三角区域内跨统筹地区流动就业参保人，只要在3个月内在本市用人单位接续职工医保的，可视为连续缴费。而且生育医疗费用定额补助标准也全面提升，比如自然分娩由1500元提高至3000元；剖宫产由3000元提高至4500元；同时还新增了产前检查费用报销，妊娠7个月以上引产、分娩的，产前检查700元等，总而言之待遇是更加利好了。
第五，山东修改《人口与计划生育条例》11月1日起施行计划生育是我国的一项基本国策，随着社会发展，相应内容也会随之调整。7月底前，山东人大发布关于修改《山东省人口与计划生育条例》的决定，更进一步地保障了参保人的合法权益。
比如此次修改，将第二十五条改为第二十六条，明确对于符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，女职工增加60日产假，配偶享受不少于15日陪产假，3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10日育儿假。休假期间工资照发，福利待遇不变。这一举措将更有效地平衡家庭与工作之间的矛盾，着实是极大的利好。
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