企业在年前一般都会向员工发放各种福利，比如十三薪、年终奖等等。年终奖属于奖金，而“十三薪”则不是奖金。对于企业来说，十三薪是按照劳动者当年的平均月工资作为参考依据的；而年终奖则是和绩效考核相关的，它的发放既要考虑到企业的经营状况，还需要考虑到员工的业绩状况。
没多久就要到年底了，你的“年终奖”有望吗？
企业在年前一般都会向员工发放各种福利，比如十三薪、年终奖等等。但是对于很多小伙伴们来说，“十三薪”和“年终奖”的相关问题总是会困扰他们，两者含义相同吗？可叠加吗？据调查显示，有将近七成的员工其实都是没有年终奖的，但也有些公司不发奖却发“十三薪”，那么二者的区别在哪里？
“十三薪”和“年终奖”有什么区别？“十三薪”属于奖金吗？十三薪的含义是第十三个月的工资，其实也被称为是年底发双薪，是单位按照规定多给员工发放一个月工资的行为；而年终奖则是指企业和单位根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金，是对工作能力的一种认同。
年终奖属于奖金，而“十三薪”则不是奖金。
“十三薪”和“年终奖”的发放形式有什么不同？对于企业来说，十三薪是按照劳动者当年的平均月工资作为参考依据的；而年终奖则是和绩效考核相关的，它的发放既要考虑到企业的经营状况，还需要考虑到员工的业绩状况。
不管是十三薪还是年终奖，其实都没有具体的规定，不同公司的发放条件、数额、时间都是不一样的。二者都是工资的组成部分，所以用人单位在发放的过程中，要记住不能违反法律法规。
员工离职还能拿到年终奖吗？年终奖的发放情况是由用人单位自己管理的，公司有权利决定年终奖的发放条件，至于离职的员工到底能不能拿到年终奖，这就要看劳动合同是如何签订的了。
小伙伴们，为了年终奖而好好奋斗吧~
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