去年同期的报名人数仅为150万，增加51.4万人，增幅34%。这些新闻逐渐让一些被高薪所吸引的年轻人冷静了下来，重新审视“工作”这件事。但“稳定”绝不是唯一的标尺。所以年龄，在这些行业不是一个利好，反而是一种“拖累”。想要对抗这个事实，就必须找到让年龄和经验发挥作用的工作。丰富的经验，往往意味着年龄大，上一份工作职位高、薪水高。这些工作的典型特征就是，具有极高的“积累性”。毕竟高级智力工作者各行各业还是很缺的。
最近看新闻，公务员报名再次突破历史记录
2022年的国家公务员考试报名已经于昨天截止了，报名总人数突破200万，创下国家公务员考试人数新高。去年同期的报名人数仅为150万，增加51.4万人，增幅34%。其中1837759人通过审核，过审人数较去年同期增加了43.5万人，平均竞争为59:1，略高于去年的54.5:1。“西藏自治区邮政管理局阿里地区邮政管理局一级主任科员及以下”这一职位因为因为该职位要求较为宽泛，竞争比达到史无前例的20813:1，创下了历史新高。
这事引起了不少热议，但是我觉得一点都不意外。
在经济、社会、行业波动巨大的时候，国企、公务员这些体制内受到热捧几乎是一种必然。
互联网的35岁危机，40来岁被辞退然后送起了外卖，公司大规模解雇员工，不服从就转岗……这些新闻逐渐让一些被高薪所吸引的年轻人冷静了下来，重新审视“工作”这件事。
大家看到了“稳定”的好处，不管是疫情汹涌，还是政策暗流，一些工作都旱涝保收，虽不大富大贵，但胜在安稳闲适。
一份稳定的工作，肯定可以算是一份好工作了。但“稳定”绝不是唯一的标尺。如果有一份终生雇佣的清洁工工作，我相信绝大多数上知乎的朋友都不会选。
透过“稳定”的外表，我们来聊聊真正好工作的属性。
选择工作，应该考虑什么？
我不说具体的工作岗位，就公务员里面还分三六九等呢，咱们只说选择好工作的原则和指导思想。
选择工作要考虑的最重要一个属性，就是——
年龄和经验对这份工作是增益效果，还是减益效果。
我们都不想人到中年忽然事业，或者收入断崖式下跌。我们都希望能够越来越好，哪怕进步的慢一点，但一定是往更好的方向前进。
但是有一条残酷的事实——一个人的劳动能力是和年龄密切相关的。
比如体力劳动，一个人的精力高峰期，就是20来岁，这个时候不仅精力旺盛，而且没有家庭琐事拖累。所以体力劳动，或者高级一点的体力劳动（比如码农）肯定希望找一群二十来岁的年轻人，他们可以抗住加班，可以忍受不太高的收入，可以不用带孩子不用上医院。
所以年龄，在这些行业不是一个利好，反而是一种“拖累”。
想要对抗这个事实，就必须找到让年龄和经验发挥作用的工作。
年龄，在绝大多数时候都对工作能力都是“负作用”
如果不考虑年龄带来的经验增加，年龄，在绝大多数时候都对工作能力都是“负作用”。
平心而论地想想，如果一个四十岁的医生和二十岁的医生学识水平、经验都差不多，哪个医生更值得聘用？
但是，凡事总有例外！
有一类工作，不管你经验有没有增长，年龄都会带来优势。那就是体制内
体制内的“论资排辈”就是年龄最大的利好。哪怕你水平一般能力有限，但只要你工作的久，你自然比年轻人更容易走得高一点。
要想经验有用，要考虑“经验”和“付出成本”比
虽然看起来工作经验在哪里都是硬通货。不管哪个公司的哪个岗位，都想要招到有经验的人，直接上手就能干，而且很可能干得还不错。
但是这里有一个陷阱，当我们理性地思考“经验”所带来的红利，我们必须要考虑它需要对抗的“成本”。
丰富的经验，往往意味着年龄大，上一份工作职位高、薪水高。
比如互联网公司要找一个前端，招一个40岁有15年经验的，还是招一个30岁有5年经验的？如果40岁仅仅有普通的编程经验，那完全不占优势对吧。（除非降价到比30岁的人还低，但因为年龄问题也不一定竞争得过）
但另一种情况，民营医院招聘医生，是要40岁的副主任医师，还是要30岁的主治？如果有条件，大部分医院会要那个40岁的医生。哪怕40岁的医生比30岁的医生“贵”得多。这两种情况就告诉你，经验有用，但用处多大，付出的成本值不值得，取决于这份经验的价值。
用一句话来解释就是：这份经验代表的“所付出的劳动”有多少，着不值得溢价。
（商品价值的源泉是抽象劳动，抽象劳动是价值的源泉。）
明白这点，你就知道应该选择什么样的工作了。
医生，科研工作，高级的智力劳动（比如算法科学家）……这些工作的典型特征就是，具有极高的“积累性”。
也就是说，你每工作一年，都给自己的履历描了一圈金边。等你十几二十年后，金灿灿的履历到哪都吃香。毕竟高级智力工作者各行各业还是很缺的。
#大有学问##人生##教育听我说#
