根据法律规定，年终奖在个人所得税应纳税范围内应归为工资、薪金，需缴纳个人所得税。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金计算基数系员工离职前十二个月的平均工资，年终奖属于奖金，由于奖金属于工资总额的组成部分，故年终奖应当计入“前十二个月的平均工资”中。
什么是年终奖？
年终奖是指用人单位根据全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。
十三薪是年终奖吗？
不是。十三薪是指工作满一年以后，劳动者可以领取第十三个月的工资，其实质是工资的一种，发放数额和发放时间较为具体明确。
关于年终奖，法律有无明确规定？
关于年终奖，法律没有明确规定，用人单位可以依法自主决定年终奖的发放方式，但应当遵守公平原则和按劳分配原则，同一单位的劳动者在同等条件下享有相同的年终奖分配权利，用人单位不得无故克扣或者无故拖欠。
双方约定“发放前不在职的员工不享有年终奖”，员工在发放前离职是否享有年终奖？
不一定。即使双方约定“发放前不在职的员工不享有年终奖”，但若最终确认系用人单位违法解除，其亦应当向该员工发放年终奖。
年终奖如何缴纳个人所得税？
根据法律规定，年终奖在个人所得税应纳税范围内应归为工资、薪金，需缴纳个人所得税。但就年终奖计税实行过渡期，即2019年1月1日至2023年底，劳动者可以自单独计税和并入综合所得计税按年计算纳税中选择比较划算的计税方法。
年终奖是否应当计入经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金计算基数？
应当。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位违法解除劳动合同时，应向劳动者支付赔偿金。经济补偿金和违法解除劳动合同赔偿金计算基数系员工离职前十二个月的平均工资，年终奖属于奖金，由于奖金属于工资总额的组成部分，故年终奖应当计入“前十二个月的平均工资”中。
休了年假还能拿年终奖吗？
可以。年休假和年终奖的法律性质和意义完全不同，劳动者依法享受年休假和依照规章制度及相关约定领取年终奖并不冲突。若用人单位将员工的年终奖和年休假权利绑定，要求获取年终奖必须放弃休年休假，则违反了保护劳动者合法权益的基本原则。
用人单位在何种情况下可以取消发放年终奖？
用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定“对在职员工根据公司经济效益和个人绩效考核确定发放系数（即年度绩效考核完成度低于X%取消发放），年度绩效奖金发放前，若员工自行离职、劳动合同到期终止或者因严重违反规章制度等被用人单位开除，则不再享受年度绩效奖金。”
来源：“上海闵行法院”公众号
作者：赵文卓
编辑：常跃旺
