他们是可以不用参加考试的，就可以享受到很不错的待遇，即使有需要，那么也会组织面试，走个过场，就可以顺利就职了，由此看来，通过人才引进的方式进入事业编制单位的过程是比较容易的。在这种情况下，结果可想而知，通过种种福利的不断叠加，人才引进进入事业单位的人员，工资是普遍高于普通事业单位人员的。
相信很多人都以为进入事业单位只能够通过考试才可以进入，但其实不仅仅是只有参加考试这一条件道路，也有的人员是通过人才引进进入事业单位的。而这里的人才引入渠道其实也就是指人才的引入的特殊通道，它跟统招录取的编制人员是有很大的不同之处的。
“招考和人才引进”差距大吗？一样是事业编，过来人说出了实情！
（1）需不需要考试
从字面的意义上来看，就已经不难看出了，很多编制的工作人员都是参加过统招考试的，而且是经过层层淘汰选拔，才有了如今的岗位，在同时期的竞争者之中已经是很优秀的人才了。根据实际情况，我们也能够知道事业单位招聘的考试是要分为笔试、面试、政审等多个环节，每个环节都很严格，学生们也卯足了劲，希望能在考试中发挥出自己最好的水平，并能够成功被事业单位录取。当然，据了解，事业单位的考试也是很难的，需要考生认真准备，勤奋备考，才有可能通过考试。
接着，我们就来了解人才引进是怎样的。首先我们要清楚，能够通过人才引进这个特殊渠道成为公务员的人，一般都很优秀，且在我国都是属于高学历、高层次的人员，很大一部分引进的对象都是博士，有部分研究生也能够通过人才引进政策成为公务员，但更多的还是博士学历的人才才有机会得到免试机会。他们是可以不用参加考试的，就可以享受到很不错的待遇，即使有需要，那么也会组织面试，走个过场，就可以顺利就职了，由此看来，通过人才引进的方式进入事业编制单位的过程是比较容易的。
（2）有没有就业限制
对于通过统招进来的人员来说，只要考入了编制单位，那么你是没有什么就业限制的，这点可能跟公务员是有不相同的地方，假如你考到了公务员编制，那么你就有有一个最低服务年限，而这个年限在普通的事业单位人员来说，是没有的。再来看看通过人才引进进入事业单位的人员，他们是有就业限制的，在合同拟定和签订的时候，就已经设置了有最低服务年限，如果没有达到最低服务年限想要跳槽，那么你就需要准备好一大笔资金来偿还毁约赔偿，这也是对高层次、高学历人才引进的一种限制性条件。
（3）是不是领固定的工资
首先，我们知道通过统招考试进入的编制人员，他们拿的都是固定的工资，对于同样学历、同样级别的员工来说，他们的工资待遇是几乎相同的，其次，这样的工作岗位是也是会根据资历的增长和能力的展现来涨工资，但这样的速度是非常缓慢的一个过程，总体上来讲，他们都还是拿着“死工资”的人员。
但在人才引进渠道进来的编制人员来说，又是有很大的不同了，他们不需要领每月固定的工资，而且他们的实际工资是要比普通的编制单位人员高得多，在很多地区，通过人才引进成为事业编制的人员是可以得到政策优惠的，就比如说，在引进一个博士之后，能够给与这个人才在该地买房、买车减免税务的政策，给与人才补助津贴，在当地长时间居住还可以允许入住人才公寓，发放安家费有，当然，也可以妥善安排好家人的工作，解决人员在新地区不适应的问题，创造更好的生活条件，留住人才。
在这种情况下，结果可想而知，通过种种福利的不断叠加，人才引进进入事业单位的人员，工资是普遍高于普通事业单位人员的。
总结：根据上述情况来看，我们可以很明显的看出，招考进入和人才引进所能享受的福利和待遇是有很大不同之处的，在需不需要考试、是否拿固定的工资、有无就业限制都可以很直观的看到，通过人才引进的方式成为事业单位的人员，明显能够享受更好的待遇，但是能够享受那么好的待遇，也有他们足够优秀的地方，所以并没有什么好惊讶的。我们需要做的只有努力完善自己，不断提升自我，相信你也可以成为能够对社会做出重要贡献的人才。
