以下由宝妈Vicky讲述生娃以来，我用过3个月嫂，前前后后面试过30多个育儿嫂，进了家门待了1天、3天、1个月、半年、一年的育儿嫂，一共得有13个……终于，在二胎来临时，我用上了放心的月嫂和育儿嫂，至今一年了都没有再换，全家也都松了一口气。指责老人做饭不好吃的育儿嫂的工作范畴以孩子为主，需要家人做饭是正常的。每家客户的要求不同，每个孩子出现的问题也不一致，所以家政阿姨的培训学习非常重要。
经济水平上升、年轻夫妻工作生活压力大、带娃理念更新......种种原因之下，请阿姨成了越来越多家庭的选择。
但是，找阿姨真的不是一个简单的事，好的阿姨不仅要有经验，更要有爱心、有情商，因为她的每一个举动都可能影响到孩子。
最近，我们邀请到资深雇主——宝妈Vicky，一儿一女的二胎妈妈，为大家分享她的“阿姨心经”。
以下由宝妈Vicky讲述
生娃以来，我用过3个月嫂，前前后后面试过30多个育儿嫂，进了家门待了1天、3天、1个月、半年、一年的育儿嫂，一共得有13个……
终于，在二胎来临时，我用上了放心的月嫂和育儿嫂，至今一年了都没有再换，全家也都松了一口气。所以真心想把这条路上踩过的雷，积累下的经验，分享给所有的妈妈们~
你可能从未想过
不靠谱的阿姨能有多奇葩
私单跳票的
第一个月嫂是朋友推荐的，在我孕期38周突然爽约，当时我没有接触过任何一家月嫂机构，瞬间崩溃……
比我睡得早，夜里还不起的
有一位月嫂晚上9点多说搞不定孩子，交给我们，自己就呼呼大睡了，夜里孩子大哭，她说“我白天没休息好，夜里起不来”……
指责老人做饭不好吃的
育儿嫂的工作范畴以孩子为主，需要家人做饭是正常的。但老人给做了饭还每天挑三拣四，今天做得少了，明天盐放多了，有一天还跟孩子姥姥说，您这饭煮得太硬了，在我们那根本没法吃！
把自己不当外人的
我是一个不太做家务的人，有一个阿姨会跟我说，哪有女人不做饭的，女人就得把家打理好了才能拴住老公的心……
穿着过于“性感”的
阿姨们爱美很正常，但是每天穿超短裤低胸装带孩子玩还是不太合适吧……有一个阿姨还说在家不穿家居服，就穿吊带！
历经艰辛
我终于总结出一套筛选标准
先选公司再看人
第一：公司资质，大公司给到的筛选基数会更多。
第二：要挑“老师”，也就是阿姨们的经纪人。
经常用阿姨的都知道，一个人品过硬、足够了解你需求的家政经纪人，在筛选和后续用人过程中起到很关键的作用。感谢我的经纪人王姐，选阿姨时认真帮我分析，还安抚我因为一直找不到合适阿姨产生的焦虑。阿姨上户后，还经常询问宝宝成长和阿姨服务情况，很靠谱，省了我好多时间。
第三，要问公司是否给阿姨经常培训。每家客户的要求不同，每个孩子出现的问题也不一致，所以家政阿姨的培训学习非常重要。
面试都聊些什么？
很多人会说“咱们要看眼缘！“虽然眼缘也重要，一看上去就不喜欢的确实不合适，是要朝夕相处的。但这毕竟是一场月薪近万元的面试，还是要有理智去考核的。
这里先不说大家都知道的基本面试考察，比如问阿姨的自我介绍、证件信息、家庭成员情况、主要服务经历，主要说一下大家最关心的育儿知识问答。
下面是我自己总结的问答表，如果你实在不知道该问哪些，直接拿出来一个个念就好啦！
月嫂面试Q&A
1、脐带怎么护理？结痂脱落后还需要护理吗？
2、新生儿黄疸一般几天退？如何退？几天后还不退需要看医生？
3、新生儿几天洗一次澡？都用浴液吗？
4、新生儿哪里最爱起湿疹？怎么护理？
5、宝宝哭闹严重如何排查？
6、吐奶怎么办？呛到了如何缓解？
7、飞机抱是怎样的动作？
8、如何判断宝宝是胀气？如何缓解？
9、新生儿月子期间可以做哪些锻炼？
10、一般你会如何安排一日流程？
育儿嫂面试Q&A
1、你会如何安排一天的工作和自己的作息？
2、2-6月龄最有可能遇到什么身体问题？
3、尿湿后和便便后分别如何清理？
4、什么症状是幼儿急疹？
5、宝宝哭闹怎么排查？分别如何处理？
6、如果是傍晚哭闹不止是什么原因？
7、什么时候添加辅食？第一口辅食是什么？
8、2-6个月带宝宝出门多长时间最合适？
9、如果我们一起带宝宝出门，都要带什么？
以上问题部分是有正确答案的，也有一些是非常主观性的。主观性的问题没有对错，只是要考察阿姨与我们自己是否理念合拍，这样能够为日后减少许多沟通成本。
还有一点我觉得最重要的，就是问一日工作流程。
月嫂一天的工作很复杂，能说清流程的一定是经验丰富、思路清晰的，我的月嫂就是可以非常有流程：几点起床、几点给孩子洗漱、几点让孩子小睡她去备菜……即使在月子里，她都能够自己完成带娃 给我做饭 洗衣打扫的工作。并且也因此为宝宝培养了良好的作息习惯。
育儿嫂要特别关注她早起的时间以及安排，有的阿姨早起很没准，孩子醒了她才起；但有的却愿意早起自己洗漱完吃完早饭，等孩子醒来就可以全盘接手，完全不耽误妈妈按时出门上班。
教你几招
千万别被“套路”了
想象一下，这可能是你人生中第一个需要24小时相处、每天近距离接触你最爱的宝宝、并且正处于40 有可能更年期的……员工，很多面试时的“套路”在这时才能显示出真本事。
套路一：“我把这里当自己家”
恩，这句话听上去很温暖，但我的建议是在相处初期还是主雇关系明确、遵守职业规范比较好。这样阿姨会比较明确自己需要做什么，以及育儿理念究竟以谁为准。
套路二：“我是因为爱孩子才做这行的”
小宝宝天生可爱，但投缘是需要真心的。妈妈日常细心观察，从阿姨与孩子的眼神交流、对话语气以及关注程度，才能真正看出真心。孩子的反馈也很重要，千万别怕孩子黏阿姨，因为真心在小朋友那里是藏不住的！
套路三：“规矩慢慢来，相处着再说！”
每家人都有自己的小“怪癖”，一定要在阿姨进门第一天就说清楚，甚至我会直接文字发给阿姨。这样她工作起来也规则明确，明白自己该做什么。
套路四：“这是XX要求的！”
家人多就会遇到这种问题，有时阿姨犯些小错会推卸责任，这也是难免的。但影响了家人关系就比较麻烦了。建议家人之间沟通好，能够尽量统一标准，并由一个人来给阿姨提要求。毕竟他们也是40 的年纪了，这样更容易记住。
最后一点想说的是，与阿姨的相处也要有技巧。我的经验是坚持原则，但千万别要求完美。
二胎出生我依然请来大宝的月嫂，这次阿姨都说我有了很大变化。我问什么变化？她说“你当年啊那叫一个焦虑，我每天在家手脚都不知道放哪，每个小动作你都盯着看，我也生怕你生气把自己气病了。但今年你就好很多了，淡定了、心情好了，其实你放宽心了，全家人也都松了口气。”
我也是到了二胎才真正明白，任何与人相处都不可能尽善尽美，与自己的家人、同事都经常会有矛盾，更何况阿姨呢？
我们的愿望是带好孩子并且全家和谐，有确实接受不了的问题，及时与阿姨沟通调整，有些无关紧要的小细节千万不要动气啦！
