2019年7月7日晚整理,备考人力一级管理师

盖斯特教授系统地比较了人事管理与人力资源管理的区别,整理如下:
一、从计划的性质来看:
人事管理:具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。
人力资源:相反,具有长期性、预先性、整合性和战略性的特别。
二、从管理制度特别上看:
人事管理:强调外部控制,要求员工遵守规章制度。
人力资源:倡导自我控制,注重自我约束,实现个人承诺。
三、从员工关系上:
人事管理:对员工采取统一的、机械的、无差别态度,信任度很低。
人力资源:采用积极的、灵活的、承诺个体差异的态度,信任感很高。
四、从管理目标上:
人事管理:追求成本最小化。
人力资源:追求效用最大化。
五、从管理人员的功能定位上:
人事管理:强调专家实现专案性管理。
人力资源:要求专业人员与直线管理层全面结合,倡导“人力资源管理不仅仅是人事经理的职责,也是所有直线经理不可推卸的责任”的管理理念。
2019年7月7日晚整理,备考人力一级管理师
