近年来，抚州市出台系列综合性人才政策，在各地设立招才引智工作站，开展重大项目技术攻关“揭榜挂帅”，实施人才返乡创新创业活动，在创新引才方式上手段频频、成果不断。此次“百名博士进百家企业”引才行动，是抚州市创新引才模式的又一项重磅举措，标志着抚州市与国内科研院所、高校的合作正在迈向深入，各项人才政策、平台优势叠加正在转化为成果，对于推动科技创新和传统产业转型升级具有重要意义。
9月16日，2022江西智库峰会暨国家级大院大所产业技术及高端人才进江西抚州专场对接活动举行，活动以视频方式开到县（区），现场开展了“百名博士进百家企业”引才行动集中云签约，中国科学院理化技术研究所、上海硅酸盐所、中国中医科学院中药研究所、中国科学技术大学、南昌大学等科研院所、高校161位博士与109家企业达成合作意向。当天下午，博士分赴所签约县（区）用人企业到岗对接。
为全面实施人才强市、创新驱动发展战略，抚州市不断创新柔性引才方式，继推出“揭榜挂帅”引才模式后，今年起实施“百名博士进百家企业”引才行动，力争每年引进100名以上博士（正高以上职称）人才，到我市100家以上有需求的国有企业、非公有制企业挂职，帮助企业解决技术难题，引导和支持高层次人才向工业领域集聚，助力全市“2 4”产业和县（区）“1 1”产业发展。
引才行动启动以来，各县（区）积极行动，经过征集技术需求、对外宣传发动、广泛组织对接、双方对接选岗等环节，为109家企业成功对接161名博士，涉及新能源汽车及零部件、现代信息、生物医药等产业领域，实现人才与企业成功“牵手联姻”。
为确保博士人才在企业履职有保障、干事有舞台，专门印发《抚州市“百名博士进百家企业”引才行动助力打好工业创新发展强攻战实施意见（试行）》，明确柔性引进的博士人才挂职期为2年，每年实际工作时间累计不少于2个月，挂职岗位一般为企业科技副总、副总工程师、总经理助理、技术（研发）中心主任助理、技术顾问等。
同时，挂职博士采取“一年一签”的形式签订合同，每年经考核优秀、良好、合格的博士，分别给予不少于5万元、3万元、2万元奖补。柔性引进的博士人才每年在抚工作满60个工作日的，可享受《抚州市人才政策待遇包》相关待遇；刚性引进的博士人才，签订3年服务年限合同的，可按规定程序落实相对应的事业单位，让人才全身心投入工作，解除后顾之忧。
近年来，抚州市出台系列综合性人才政策，在各地设立招才引智工作站，开展重大项目技术攻关“揭榜挂帅”，实施人才返乡创新创业活动，在创新引才方式上手段频频、成果不断。此次“百名博士进百家企业”引才行动，是抚州市创新引才模式的又一项重磅举措，标志着抚州市与国内科研院所、高校的合作正在迈向深入，各项人才政策、平台优势叠加正在转化为成果，对于推动科技创新和传统产业转型升级具有重要意义。以此为契机，下一步，抚州市将全力推动博士引才合作事项落地落实，吸引更多的博士人才来抚进企挂职帮扶，在人才、科技和企业间架起一座科研成果转化的坚实桥梁，促成更多人才与企业的“双向奔赴”，为推动抚州高质量跨越式发展提供人才支撑和智力保障。
（中国日报江西记者站记者 王健）
