在这种情况下，个人的离开，意味着这些与业务有关的信息将永远丢失。如果公司的离职率太高，情况就会更加严重。员工压力大，离职率高是能反应公司很多的问题的，只能说你是刚进去没有发现，但是时间一久，可能你就会体会到那些之前离职的人的心态了！
刚入职不久的员工要辞职?“我入职那天，有五名老员工集体辞职”：烂公司3个迹象很明显，下面我们就来说一说关于刚入职不久的员工要辞职?我们一起去了解并探讨一下这个问题吧!
刚入职不久的员工要辞职
“我入职那天，有五名老员工集体辞职”：烂公司3个迹象很明显
最近在网上看到一篇帖子，说自己面试了一份新的工作，去上班的第一天刚好碰到有五名老员工集体辞职，整个人都傻了，第二天很果断地就没有去了，准备重新找一份工作。
网友的评论呈现两极分化，有的人说没必要这么做，太小题大做了，也有的人说这是非常明智的行为，早点走可以减小损失。
小编自然是支持第二种说法，因为这种公司已经符合了一个烂公司的标准，自然是早点走比较好，其实，在职场中，烂公司有3个迹象很明显。
1.员工压力大，离职率高
一个公司员工的离职率很高，是会浪费很多资源的，虽然老板总觉得没有哪个员工是不可替代的，但事实上仍然有大量的信息存在于人们的头脑中，而非文档中。
在这种情况下，个人的离开，意味着这些与业务有关的信息将永远丢失。新人接班总是需要一个逐渐熟悉的过程。
比如说软件工程师这一行，从入门到能接近前人的程度输出，需要半年到一年时间。在这个半年到一年的时间里，薪水的付出，都是因为离职和工作交接而白费。
如果公司的离职率太高，情况就会更加严重。一项工程中一个人离职，上下游的人还在，新人接受这个项目花费的成本是上面这种算法，但是如果离职太多，负责项目的人都离职了，那这个成本得有多大？甚至可能直接一个项目都需要重新来过。
员工压力大，离职率高是能反应公司很多的问题的，只能说你是刚进去没有发现，但是时间一久，可能你就会体会到那些之前离职的人的心态了！
2.和老板谈薪资，老板却只会画大饼
总说谈钱伤感情，但作为公司的经营者和管理者不谈钱，真是耍流氓。
谈钱伤感情，不谈论金钱没有感情，和你谈论金钱又谈理想的人是好老板，和你谈论理想而不谈金钱的人是不想给你金钱的。没钱又要你去干活，这是耍流氓！
千万不要说对员工有感情的老板是个坏老板，但如果一个老板只对你有感情，并认为感情高于一切，那基本上他肯定不是个好老板，他不把你的劳动价值当回事。
许多书、许多媒体都在告诉年轻人：在事业的早期，应该更加关注所学到的知识和未来的发展空间，更多地关注公司的发展前景和晋升空间，以及能够学到的新知识的深度，而不要过于关注薪水。
这话说得没错！但是如果公司只给你一个人的工资，却叫你做三个人的事情，或者你取得了成绩，而不按规定给你薪水，那这不是锻炼，是压榨。
3.关注考勤制度，各种制度繁琐
企业对考勤制度的态度，最直接地反映了一个企业的优劣，它不仅关系到员工的薪酬福利，更决定着员工对工作的态度。
考勤是为了使员工及时、积极地参与企业经营活动，只有找到真正制约员工的因素，配以合理的方法，才能达到考勤的真正目的。
公司开始严格关注考勤制度，各种制度越来越繁琐，就是在破坏员工好不容易建立起来的安全感。工作中的人们如果没有公司提供的坚实支持，他们就不敢做任何事情。因此，身为职场人一定要看清楚公司的考勤目的，不要把漫长的职场之路交给一个令人心寒的公司。
总结：在职场中，如果发现公司有以上三种情况，就早点走吧，在这里待得太久，对你也没什么好处！
