5月5日，威海市荣成市发布《关于全面推进“荣归故里”计划的实施意见》。在畅通联系上，荣成市正在进行人才摸底调查，并建立全市“荣归故里”计划人才数据库，对重点人才实行“一人一档”，实施人才分包责任制，建立荣成在外、外地来荣人才“建功荣成”两张清单。截至目前，荣成已经摸排了1000余位“荣归故里”人才。
5月5日，威海市荣成市发布《关于全面推进“荣归故里”计划的实施意见》。根据意见，荣成市将实施“荣归故里”计划，“三畅三聚”荣成在外、外地来荣、荣成本土人才，常态化开展“下午茶”畅聊、“金点子”献策、“产业链”峰会等活动，全面创优“引人、留人、用人”体制机制。
人才是第一资源，“人才引育创新”是我省“十大创新”之一。“荣归故里”计划工作专班相关负责人鲍永志说：“‘荣归故里’计划是通过优化细化政策，从生产、生活两个方面关心关爱人才，引导他们了解荣成、关注荣成、关心荣成，为荣成发展献策出力。这也是一次‘不求所有、但求所用’柔性引才机制的新探索。”
“荣归故里”计划的主题为“荣归故里·成就未来”。关于各类人才的范畴，鲍永志介绍，荣成在外人才是指在党政军、科教、文艺等领域有影响力、知名度的在外荣成籍人才，外地来荣人才主要指在荣投资者，本土人才则是指100余位重点企业、成长型中小企业，以及“5 2”产业链重点企业负责人等。
“三畅三聚”具体为畅通联系、汇聚英才；畅怀感情、凝聚共识；畅谈发展、集聚合力。在畅通联系上，荣成市正在进行人才摸底调查，并建立全市“荣归故里”计划人才数据库，对重点人才实行“一人一档”，实施人才分包责任制，建立荣成在外、外地来荣人才“建功荣成”两张清单。截至目前，荣成已经摸排了1000余位“荣归故里”人才。
建立联系后，荣成将开展“下午茶”畅聊、“小分队”对接、“荣成行”活动、“金点子”献策、“产业链”峰会五大活动。其中，“下午茶”畅聊设在每月的最后一个周开展，重点企业项目负责人、高层次人才将与荣成市级领导和相关部门负责人面对面共话未来，首场“下午茶”畅聊将在本月“开聊”。“产业链”峰会，则是围绕荣成市“5 2”现代产业体系适时举办峰会，对接一批优质产业合作项目，建立一批战略合作关系，吸引一批高层次人才。
面向荣成在外、外地来荣两方面人才，荣成市还将举办“国庆荣成行”“新春荣成行”等系列活动，让人才了解荣成、关注荣成、推介荣成。筛选在国内外行业领域具有一定知名度的荣成在外人才、外地来荣人才，聘任其为“荣成形象大使”“产业推介大使”“高质量发展咨询委员”等。
不仅以“家”感召人，以“情”感染人，“荣归故里”计划还将从生活关爱、精神鼓励、政治激励等方面全方位关爱人才。根据意见，推出“荣成市企业家服务保障卡”，为荣成发展作出突出贡献的本土企业家和外来投资者，可以凭卡享受交通出行、医疗保障、体育健身等八方面的优先优待，还能受邀参与制定与产业振兴、企业发展相关的政策性文件等。当日，《荣成市关心关爱企业家二十条措施（试行）》同步印发，为符合条件的外地来荣、荣成本土人才上了利好政策的“双保险”。
“这两个文件，让我们心里很温暖！”荣成名骏户外休闲用品股份有限公司副总经理修传义表示，作为外贸出口企业和高新技术企业，对人才的需求非常迫切。在他看来，“荣归故里”计划不仅能为企业引来更多人才，也让在荣创业的企业家们感受到了满满的获得感、幸福感和安全感。
今年是威海确定的招商引资和项目建设攻坚年，也是荣成市的“招商引资和项目建设攻坚突破年”。荣成市委主要领导表示：“‘荣归故里’计划，不单纯为了让在外人才回到故乡，这是一个广义的概念。我们的初衷是关心关爱企业家，让各类人才在荣成生产上有帮助、生活上有关怀、社会上有地位、经济上有激励、政治上有荣誉，最终做大做强做优‘5 2’现代产业链体系，共同把家乡建设得更加美好！”（Hi威海客户端记者 杜晓莹 通讯员 郭永泽 迟铭君）
