因为投行的工作者是“一年买车，两年买房，五年买棺材”，有钱，而且很快就要死了！这个笑话真实地反映出了投行的工作特点——高薪、高压。来看一张图表，整理了一些投行的平均工作时长。投行业务的交易额较大，通常在$500million以上。相比大投行来说交易额较小，多数从$50million到$500million不等。券商、投行其实对高含金量证书的认可度非常高。我觉得在和其它投行竞争项目的时候体现得尤为突出，争取项目参与权以及项目的主负责人等地位。
来源：新东方就业力
据说投行圈里流行这样一个笑话：你认识在投行工作四年半的单身汉吗？为什么是四年半呢？因为投行的工作者是“一年买车，两年买房，五年买棺材”，有钱，而且很快就要死了！
这个笑话真实地反映出了投行的工作特点——高薪、高压。
高压有多高压呢？来看一张图表，整理了一些投行的平均工作时长。
图片来自WSO
图中显示了这些投行平均每周的工作小时数，排行第一的竟然有90小时！也就是说平均每天工作12.8小时！注意是7天平均而不是5天！而工作时长最短的，也有11.06小时。
这么大的压力对应着的也是令人垂涎的丰厚报酬，先别说什么命重要，来看看人家的薪资待遇。
Bulge Bracket Banks
“Bulge Bracket”是特指九家大型的跨国银行，其中包括Goldman Sachs, Citi, JP Morgan, Deutsche Bank, Morgan Stanley, Bank of America Merrill Lynch, UBS, Credit Suisse, Barclays。投行业务的交易额较大，通常在 $500 million以上。九大投行只有美资和欧资投行。
薪资待遇是这样的：
Elite Boutique
精品投行（Elite Boutique）指的是中小型的独立投行，公司人数较少，提供的服务规模也较小，主要专注于做投行中的Specialty服务，比如M&A，企业重构，和LBO，往往不参加IPO。相比大投行来说交易额较小，多数从$50 million到$500 million不等。
薪资待遇是这样的：
其中横向的坐标代表了在投行中的职位高低，可以用一张清晰的图来表示
如果把分析员的薪资单独提出来看，还可以有一个更直观的表格。
看完我只想说...
然鹅！投行是那么好进的吗？就算是猝死也有千百万人前赴后继地奔向投（ jin）行（qian）的怀抱啊。但投行筛选的标准真的是严上加严，可以说，里面个个都是人才，讲话又好听，只有猝死...哦不，只有进投行才能维持的了生活。
来看看网络上投行人怎么说：
知乎网友A:
我是一名小投行女，半年不到全国的省份几乎被我飞过了，我的生活除了工作，没有其他的了，每天都要保持高标准，职业装天天穿和笔记本随身带，沟通的只有客户。
知乎网友B:
没完没了的开会，写不完的报告，昨天2点下班（晚上）睡两小时起来赶最早的飞机，飞机上继续写报告，画不完的ppt，没有生活，我们的生活就是工作，最幸福的事情就是睡觉。
知乎网友C:
凌晨1点我还在做买家更新，今天的邮件太多，一封一封看，不敢漏掉什么更新。凌晨1点半，我终于把买家状态更新发出去了。项目B的analyst还没忙完，我和他说第二天再做，因为早上我们要早起。走之前去找项目A的analyst，他过去一周都是凌晨5点回家的，这天也不例外。
知乎网友D:
今天很开心，周五了嘛，领导们也着急回家，于是十点就下班了。我简直乐开花了。等等，此处是否有炸。晚上十点下班竟然这么开心。笑了。。
感受到没？在投行工作的人，每天的时间是以分钟来结算的，没有一分钟是可以被浪费的。总结一下就是，高强度，高效率，高负荷。
当然最重要的还要高门槛。
1.高学历是第一位，招聘首选一定是清北复交美国前20英国G5。
2.拥有丰富的实习经验。
现在越来越多的券商、投行每年有近一半的雇员都是从自己的实习生里选拔的。因为这部分学生了解自己的企业，对所属行业也有深刻的求职意愿，并且通过一段时间的实习，已经对基本的工作流程有所了解，掌握了基本知识和实操。
3.各类高含金量证书。
券商、投行其实对高含金量证书的认可度非常高。在金融领域里，很多基金经理、证券分析师、投资顾问、交易员，甚至很多财务总监，都去考CCPA、CFA、ACCA和律师资格证书。这些证书代表的不只是一本证书，更是在备考过程中学到的知识，培养的思维，建立的框架。
除了这些硬件要求，因为要面临高强度高压力的工作，良好的心理素质、沟通能力和幽默感必不可少，据说有应聘高盛的男生被面试官问道：
“你觉得我和你女朋友谁更漂亮？”
这显然是一道情商不高就会送命的题啊。
看完这些你还想进投行吗？如果答案是肯定的，那么我敬你是个英雄。也有经历过投行实习的人这样说：
很多人觉得投行的文化都是非常aggressive的。我觉得在和其它投行竞争项目的时候体现得尤为突出，争取项目参与权以及项目的主负责人等地位。另一方面，在内部团队合作的时候，很多时候因为要求高、甚至近乎苛刻（严格到小数点的对齐、PPT的色调等等），作为初级分析师经常挨骂或者加班到深夜去完善布置的任务，竞争压力大。但是，也正是这些压力才有了快速前进提升的动力。大三的时候在小摩实习完后回到学校，顿时觉得无论有再多事，我都可以轻而易举解决。因为在投行练就的三头六臂，真心是太实用了。
